Մասնավոր կենսաթոշակային սխեմաների ծածկٳյթը
2016 թվականին մասնավոր կենսաթոշակները ՏՀԶԿ անդամ 17 երկրներٳմ հասել են համընդհանٳր տարածվածٳթյան` պարտադիր կամ կիսապարտադիր սխեմաների շնորհիվ , այսինքն` կոլեկտիվ պայմանագրերի միջոցով ընդգրկել են տարբեր ոլորտներٳմ աշխատողների : ՏՀԶԿ տասը երկրներٳմ կամավոր մասնավոր կենսաթոշակները ( աշխատանքային և անհատական ) ծածկٳմ են աշխատող բնակչٳթյան ավելի քան 40 % -ը :
2016 թվականին ՏՀԶԿ անդամ 35 երկրներից 17-ը արդեն իսկ պարտադիր կամ կիսապարտադիր մասնավոր կենսաթոշակային համակարգերի որոշակի սխեմաներ են կիրառٳմ ՝ ապահովելով աշխատան- -ٳմասնակց բնակչٳթյան բարձր քային տարիքի թյٳնը : Ֆինլանդիայٳմ , Իսլանդիայٳմ և Շվեյցարիայٳմ աշխատանքային կենսաթոշակները պարտադիր են և ընդգրկٳմ են աշխատանքային տարիքի բնակչٳթյան ավելի քան 70 % -ը : Գործատٳները պարտավոր են կիրառել կենսաթոշակային սխեմաներ , և կառավարٳթյան կողմից սահմանված են վճարման դրٳյքաչափերը : Աշխատանքային այլ կենսաթոշակային համակարգեր դասակարգվٳմ են որպես կիսապարտադիր : Արդյٳնաբերական կամ այլ կոլեկտիվ պայմանագրերի , գործատٳների սահմանած սխեմաների միջոցով աշխատակիցները պետք է միանան այս կիսապարտադիր համակարգերին , և քանի որ ոչ բոլոր ոլորտները կարող են ծածկված լինել նման կոլեկտիվ պայմանագրերով , այդ պատճառով այս համակարգերը չեն դիտարկվٳմ որպես պարտադիր ( օրինակ` Դանիա , Նիդեռլանդներ և Շվեդիա ): Սակայն կարելի է ասել , որ այդ երկրներٳմ մարդկանց ներգրավվածٳթյան ծածկٳյթը մոտ է պարտադիր համակարգ նեցողٳ երկրներٳմ առկա ծածկٳյթին : Ծածկٳյթը գրեթե ամբողջական է Չիլիٳմ , Էստոնիայٳմ , Իսրայելٳմ , և կանխատեսվٳմ է , որ նշված և այլ երկրներٳմ առկա ծածկٳյթը կավելանա 40-60 % -ով , քանի որ շարٳնակٳմ է ավելանալ նոր աշխատակիցների միացٳմը անհատական կենսաթոշակային սխեմաներին :
Պարտադիր անհատական կենսաթոշակային հաշիվները տարածված են Լատինական Ամերիկայٳմ , Կենտրոնական և Արևելյան Եվրոպայٳմ , որտեղ մասամբ փոխարինել են սոցիալական ապահովٳթյան նպաստներին : Նման ծրագրեր կան Չիլիٳմ , Էստո- նիայٳմ , Մեքսիկայٳմ և Սլովակիայٳմ : Պարտադիր այլ անհատական կենսաթոշակային ծրագրեր առկա են Դանիայٳմ , Իսրայելٳմ և Շվեդիայٳմ ( պրեմիٳմ կենսաթոշակային համակարգ ):
Կամավոր աշխատանքային կենսաթոշակային սխեմաների տարածվածٳթյٳնը նٳյնպես տարբերվٳմ է ըստ երկրների : Կամավոր աշխատանքային կամ անհատական կենսաթոշակային սխեմաների ծածկٳյթը ( երբ անհատը և / կամ գործատٳն ազատ են սխեմա ٳառաջարկել և ٳմիանալ հարցٳմ ) 40 % -ից բարձր է Բելգիայٳմ , Չեխիայٳմ , Գերմանիայٳմ , Իսլանդիայٳմ , Իռլանդիայٳմ , Ճապոնիայٳմ , Նոր Զե-
-ٳԹագավոր Լեհաստանٳմ , Միացյալ լանդիայٳմ , թյٳնٳմ և ԱՄՆ-ٳմ : Մյٳս կողմից կամավոր կենսաթոշակային սխեմաները շատ ցածր են այնպիսի երկրներٳմ , ինչպիսիք են Հٳնաստանը ( 5 % -ից ցածր ), որի պատճառը մասամբ կարելի է համարել գործազրկٳթյան բարձր մակարդակը :
Իտալիան , Նոր Զելանդիան , Թٳրքիան և Միացյալ Թագավորٳթյٳնը ընտրել են մասնավոր կենսաթոշակային սխեմաներին « ավտոմատ » ٳմիանալ մոտեցٳմը ( հրաժարման կետով ): Արդյٳնքները տարբերվٳմ են : Նոր Զելանդիան « ԿիվիՍեյվր KiwiSaver » սխեմայٳմ հասել է ծածկٳյթի 75 % մակարդակի . սխեման ներկայացվել է 2007 թվականին : Իտալիայٳմ , 2007 թվականից սկսած , աշխատակիցներից վճարը , որը կոչվٳմ է Trattamento di Fine Rapporto- TFR , ավտոմատ կերպով վճարվٳմ է աշխատանքային կենսաթոշակային սխեմային , մինչև աշխատողը այդ սխեմայٳմ ٳմնալ համար բացահայտ ընտրٳթյٳն է կատարٳմ : Չնայած այս մոտեցմանը ՝ -ٳբնակչ Իտալիայٳմ աշխատանքային տարիքի թյան միայն 20 % -ն է ընդգրկված կամավոր կենսա- -ٳթյٳԹագավոր սխեմայٳմ : Միացյալ թոշակային նը ٳփորձառ է աշխատٳնակ բնակչٳթյան ծածկٳյթի զգալի աճ ٳապահովել հարցٳմ , քանի որ ծածկٳյթը 2012-2013 թվականների 34 % -ից հասցրել է 43 % -ի 2015-2016 թվականներին , սակայն ինքնազբաղվածների մասնաբաժինը նվազٳմ է , քանի որ նրանք ٳիրավաս չեն ավտոմատ գրանցվել : Թٳրքիան ավտոմատ ٳներգրավվել հնարավորٳթյٳնը ներկայացրել է 2017 թվականին ՝ պահանջելով առնվազն հինգ աշխատակիցներ ٳնենալٳ դեպքٳմ բոլոր 45 տարեկանից ցածր աշխատակիցներին ընդգրկել համակարգٳմ : Ավտոմատ ներգրավվածٳթյٳնը խրախٳսվٳմ է նաև Կանադայٳմ և ԱՄՆ-ٳմ : Անհատները կարող են միաժամանակ մի քանի աշխատանքային սխեմաների անդամներ լինել տարբեր աշխատավայրերից և նենալٳ մի քանի անհատական կենսաթոշակային սխեմաներ :
19