очередь , смотрю на ментальность : насколько человек подходит компании . Как он себя ведет , как реагирует на неудобные или иногда даже провокационные вопросы . Можно создать стрессовую ситуацию или просто спросить , например , в чем цель его жизни , по ответу все будет более-менее понятно . Или : « Что для вас неприемлемо в работе ?» Когда экс-главу Федеральной таможенной службы Андрея Бельянинова журналисты спросили , чем он дальше будет заниматься , он ответил : « Я буду работать там , куда поставит президент , могу делать все : могу туалеты мыть , могу быть губернатором ». Вот это ментальность у человека ! Человек всегда должен знать , чего хочет в жизни и зачем ходит на работу . ( Источник цитаты А . Бельянинова : публикация на сайте информационного агентства RNS от 15.02.2017 )
В « РТ Лабс » вы несколько лет , и за эти годы компания сильно изменилась . Расскажете об этом ? Да , когда я пришел в « РТ Лабс », ситуация была не самая радужная . Хватало неопределенностей , нюансов , проблем , вопросов , которые приходилось решать быстро , в условиях крайне ограниченных ресурсов , – то есть заниматься таким антикризисным менеджментом . У « Ростелекома » была основная стратегическая цель , поставленная акционерами , – максимально закрепиться в инфраструктуре электронного правительства , повысить свою компетенцию , уйти от субподрядчиков . В качестве базы выбрали « РТ Лабс ». С этой миссией компания стала успешно справляться . Кроме того , мы начали наращивать новые компетенции : в региональной части инфраструктуры электронного правительства , информатизации здравоохранения , фискальных сервисах , биометрических платформах . Нам удалось создать компанию , которая работает очень эффективно и достаточно жестко . За последнее меня иногда даже критикуют .
Что значит жестко ?
Скажем так , у нас жесткая корпоративная культура . Вы читали , что в древней Спарте родители оставляли на ночь своих детей у края обрыва и уходили до утра ? Сумасшедшие люди . Если сейчас кто-то так сделает , его сразу заберет полиция …
Вы оставляете на краю обрыва своих сотрудников ?
Нет , я такого не делаю – прошу занести в протокол ! Но если проводить параллель , были спартанцы и афиняне , которые , по нашим меркам , жили в шаговой доступности друг от друга , но обладали совершенно разной ментальностью . Одни были замотивированы на борьбу и достижение результатов , а вторые – на переговоры , торговлю и так далее . Так вот , « РТ Лабс » – скорее Спарта : мы больше замотивированы на эффективное достижение результатов , а значит , на прибыльность , маржинальность .
Вот мы сейчас анализировали результаты деятельности : прибыль у компании в три раза больше , чем мы сами планировали . Или сравнивали макропоказатели с показателями наших конкурентов : у них работает в три раза больше людей , но при одинаковой и сопоставимой структуре выручки прибыльность у нас гораздо лучше .
Стремление добиться эффективности определяет жесткость наших правил , взаимоотношений в компании . Причем люди настолько мобилизованы , что иногда мне приходится их тормозить . Люди нацелены на достижение сверхрезультатов , и мотивационная система в компании ориентирована на рост в соответствии с достижениями . Если кто-то не влезает в кресло , не надо отрубать ему ноги , дайте ему другое кресло ! Все заряжены на большие результаты , и это делает компанию такой , какая она сейчас есть .
Ваш стиль общения с людьми демократичный или авторитарный ? Если у людей своя точка зрения по поводу каких-то текущих вопросов , мы ее обсуждаем , приводим аргументы , находим общие решения . Потому что , когда решение принято , все должны бежать в правильном направлении . Но для этого надо , чтобы люди с решением были согласны . Иначе они тебе
Компания « ЦЭК » – с нами вести бизнес становится проще !
« Центр электронных коммуникаций » объединяет команду специалистов , современные технологии , высокое качество обслуживания и 25 лет успешной работы .
Александр Дземинович , руководитель ОП ЗАО « ЦЭК » в г . Кирове
Компания « ЦЭК » оказывает услуги по :
• Изготовлению квалифицированных электронных подписей ( в том числе , для участия в электронных торгах )*
• Организации юридически значимого электронного документооборота с контролирующими органами на базе ПО « Астрал-Отчет » и ПП « 1С-Отчетность », а также между продавцом и покупателем .
• Защите информации
• Продаже и сопровождению программных продуктов 1С
• Продаже и комплексному обслуживанию контрольно-кассовой техники и услуг ОФД .
Наши специалисты помогут Вам разобраться с законодательными нововведениями и расскажут , как минимизировать финансовые риски .
г . Киров , Октябрьский пр-т , д . 104 , оф . 705 , тел . ( 8332 ) 20-37-05 , email kirov @ cek . ru www . cek . ru
* Свидетельство Минкомсвязи об аккредитации УЦ № 797 от 18.10.2017 г .
55