28 АПРЕЛЯ – ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА
Идея проведения Всемирного дня охраны труда берет начало от Дня памяти пострадавших или погибших на рабочем месте , впервые отмеченного в 1989 году . Сегодня более чем в ста странах проводятся мероприятия , направленные на привлечение внимания общественности к нерешенным проблемам охраны труда . Они организуются силами местных властей , профсоюзных организаций , организаций работодателей и специалистов в области охраны труда .
Профилактика охраны здоровья работников позволяет на 25 % сократить пропуски по болезни , затраты на страховые выплаты , пособия по инвалидности и компенсации пострадавшим работникам
ДОГОВОР ОБ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ – ПЕРВЫМ ДЕЛОМ !
Разумеется , системы охраны труда в разных странах Запада имеют и различия . Например , почти во всех Скандинавских странах принципы охраны труда вырабатываются в ходе централизованных переговоров между нанимателями и профсоюзами об условиях труда . В Германии условия труда формируются на результатах переговоров между нанимателями и профсоюзами об условиях труда на уровне секторов или отраслей экономики . В США и Японии такие переговоры проходят на уровне предприятий . Основными тенденциями в развитии законодательства в области охраны труда в развитых странах являются уточнение и развитие положений о роли государства , прав рабочих , организации служб охраны труда , должного уровня социального страхования и обеспечения . Естественно , что они сформировались в прямой зависимости от уровня промышленного и социального развития страны , ее экономического положения и политического курса правительства в целом . Конечно , нелишним будет еще раз напомнить : ответственность за создание на предприятиях здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий . А рабочие в свою очередь обязаны соблюдать требования безопасности труда , применять средства индивидуальной защиты . Усиливается надзор за состоянием производственной среды , а в обязанность служб надзора вменяется обмен опытом контроля и надзора за выполнением всех требований и норм .
Добавим и еще об одной важной составляющей . Во многих развитых странах коллективный договор является законодательным , связующим документом . Ответственность за выполнение договорных отношений в этих условиях становится более широкой по сравнению с ответственностью нанимателя за выполнение правовых норм в сфере охраны труда . В этом плане коллективные договоры можно рассматривать как дополнительное мощное средство улучшения условий труда . Кроме того , коллективные договоры более гибкие , чем законодательные нормы , и лучше приспособлены к местным особенностям . Они могут заключаться на уровне предприятий , на региональном отраслевом и межотраслевом уровнях .
НОВОЕ – ХОРОШО ЗАБЫТОЕ СТАРОЕ
В СССР , так же как и на Западе , существовала система отраслевых соглашений и коллективных договоров , где отражались и вопросы охраны труда . И по сей день действуют государственный и профсоюзный надзор и контроль в этой области , существует система льгот и компенсаций за работу в тяжелых и вредных условиях , а также система обучения , инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда .
К сожалению , в 90-е годы ХХ века российские предприятия были озабочены выживанием , охрану труда « задвинули » на полки истории . Сегодня постепенно происходит адаптация как законодательной , так и нормативной базы и создаются благоприятные условия для соблюдения норм и правил охраны труда . Анализ лучших практик по охране труда в других странах с учетом российских особенностей позволил значительно снизить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость на отечественных предприятиях . Предотвращение несчастных случаев на производстве возможно , необходимо и экономически выгодно . Об этом свидетельствует опыт европейских стран , которые всерьез занимаются проблемами сохранения жизни и здоровья работников .
| | Влад МИРОВ май – июнь 2017 Строители Татарстана
57