28 АПРЕЛЯ – ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА
ОХРАНА ТРУДА ЗА РУБЕЖОМ .
ИЗУЧАЕМ ИНОСТРАННЫЙ ОПЫТ
В 2003 году Международная организация труда объявила
28 апреля Всемирным днем охраны труда . Есть у этой апрельской даты и второе , даже более важное и знаковое название : Всемирный день безопасности и здоровья на рабочем месте . Действительно , в век глобализации и максимальных бытовых удобств настала пора привлечь внимание к условиям работы человека трудящегося . И задаться вопросом : каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте ? Предлагаем обзор опыта зарубежных стран в этом чрезвычайно важном вопросе .
Крупной вехой в развитии трудового законодательства стало принятие в 80-х годах XX века в Скандинавских странах законов , осуществивших комплексное регулирование охраны производственной среды . Они содержат ряд новых принципиальных положений , заслуживающих особого внимания . Суть их для нашего российского менталитета во многом удивительна и непривычна . Так , например , провозглашается , что производственная среда должна быть приспособлена к физическим и умственным способностям человека . Кто же спорит ! Далее : работа организуется так , чтобы человек сам мог оказывать воздействие на условия своего труда . Вот это уже интересней . Кроме того , должны быть учтены особые проблемы и трудности лиц , работающих в изоляции . Руководитель , владелец предприятия обязан принимать во внимание личные наклонности каждого работника , развивать его инициативу . Что-то это напоминает из нашего недавнего советского прошлого … Неужто « капиталисты » подхватили знамя « инициативы на местах » и « передовиков производства »? Дальше – больше . Работодателем должны быть предприняты усилия для сокращения повторяющихся операций и работ , и в то же время – для развития контактов между работниками с целью получения наилучшей производительности . Труд должен носить осмысленный характер и создавать возможности для самовыражения каждого работника . Вот еще один интересный момент , заслуживающий особого внимания : сдельная система заработной платы в тех случаях , когда она негативно влияет на условия труда , не допускается . А вот это положение-предупреждение напрямую относится к рынку труда России , особенно в сфере строительства . Сотрудник вправе прекратить работу , если считает , что ее нельзя продолжать без риска для жиз-
54 Строители Татарстана май – июнь 2017