ИНТЕРВЬЮ
Положения профессиональных стандартов являют-
ся обязательными только в отдельных случаях. Так,
согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса (ТК РФ),
наименование должностей, профессий, специально-
стей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в профстандартах, если по этим должно-
стям, профессиям, специальностям предусмотрено
предоставление компенсаций и льгот либо установле-
ны ограничения.
Согласно статье 195.3 ТК РФ, требования к квалифика-
ции работников, содержащиеся в профессиональных
стандартах, обязательны также в случаях, если это
установлено ТК РФ или другими нормативными право-
выми актами.
В остальных случаях эти требования профстандартов
носят рекомендательный характер.
В связи с развитием новых технологий условия труда
стремительно меняются. Возникает коллизия, когда
опытный специалист, мастер своего дела становится
перед выбором: либо работать рядовым оператором
механизма, либо уходить из профессии. Достаточно
ли гибки профстандарты, чтобы учитывать такие
изменения? И как быть с работниками, чья
квалификация перестает быть востребованной?
Профстандарт дает самому работнику информацию
о том, какой уровень образования, какие знания и уме-
ния необходимы ему для выполнения определенных за-
дач. Поэтому при помощи стандарта можно определить,
какие знания нужно получить дополнительно, то есть
это своеобразный навигатор.
В большинстве профессиональных стандартов учиты-
ваются знания и умения, относящиеся к «цифровым»
компетенциям. Сегодня уже трудно представить себе
специалистов без навыков владения специальными
программами, электронными базами данных, мето-
строителитатарстана.рф
В настоящее время организована
работа 280 центров оценки
квалификаций, в которых прошли
независимую оценку квалификации
17,8 тыс. работников (например,
в лифтовой отрасли — 12 тыс.
человек, строительстве — 440
человек, на железнодорожном
транспорте — 1,1 тыс. человек,
в области сварки — 1,9 тыс. человек).
Необходимую организационную
и методическую поддержку
работодателям оказывает
Национальное агентство развития
квалификаций, учредителем
которого являются Минтруд,
Минпросвещения, Минобрнауки,
РСПП и ФНПР (Распоряжение
Правительства Российской Федерации
от 17.09.2018 № 1958-р).
дами программирования. Поэтому нельзя сказать,
что высококвалифицированные работники вдруг
становятся не нужны, им просто требуется повышение
квалификации.
В этой связи важнейшей задачей является обеспечение
оперативной актуализации требований к работникам.
И практика показывает, что высококвалифицирован-
ный работник всегда очень востребован, и в условиях
развития технологий ключевым навыком становится
способность и готовность человека к обучению.
Как осуществляется проверка профессионального
уровня вновь принимаемого работника
на соответствие профстандарту?
В соответствии со статьей 65 ТК РФ при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу,
среди прочего предъявляет работодателю документ
об образовании и (или) о квалификации, а при посту-
плении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки, – документ о наличии
специальных знаний.
Начиная с 2017 года лицо, поступающее на работу,
может предъявить свидетельство о квалификации.
Этот документ гражданин получает по итогам успеш-
ной сдачи профессионального экзамена в центрах
оценки квалификации.
Владимир Тен, «Строительная газета» №44 от 09.11.18
декабрь 2018
Строители Татарстана
31