Строители Татарстана СТ_декабрь _small | Page 32

ИНТЕРВЬЮ НАВИГАТОР ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА Понятия «профессиональный стандарт» и «квалификация работника» были введены в законодательную базу России в 2013 году. Профстандарт описывает знания и умения, которыми должен обладать сотрудник для выполнения определенной работы. По состоянию на начало октября текущего года приказами Минтруда России утвержден 1201 профстандарт. Сегодня система профессиональных стандартов охватывает практически все отрасли народного хозяйства, не является исключением и строительство. О том, почему возникла потребность в стандартах и как учесть в них стремительные технологические изменения, в интервью рассказала заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь ЕЛЬЦОВА. Что такое профессиональные стандарты? Кто их разрабатывает? Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осущест- вления определенного вида деятельности. В соответствии с действующим законодательством проекты профстандартов могут разрабатываться рабо- тодателями и их объединениями, профессиональными сообществами и иными некоммерческими органи- зациями. Участвуют в этой работе и представители организации профессионального образования, а также эксперты союза «Агентство развития профессиональ- ных сообществ и рабочих кадров «Молодые професси- оналы (Ворлдскиллс Россия)». Начиная с 2014 года на базе объединений работо- дателей стали формироваться советы по професси- ональным квалификациям. Они ведут мониторинг потребностей в квалификациях и профессиональном образовании, разрабатывают профстандарты, проводят экспертизу федеральных государственных образова- тельных стандартов и программ профессионального образования и организуют независимую оценку квалификации. Наделение таких советов полномочи- ями и координация их деятельности осуществляются Национальным советом при Президенте РФ по профес- сиональным квалификациям. Разработанные профстандарты в дальнейшем должны поддерживаться в актуальном состоянии. Для этого государство оказывает разработчикам организацион- но-методическую помощь, обеспечивает их различны- ми информационными ресурсами. Так, при Минтруда Профессиональные стандарты помогают работнику определить, какие знания ему необходимо получить 30 Строители Татарстана декабрь 2018 работает ВНИИ труда, который ведет обучение разработчиков профстандартов на постоянной основе. К примеру, в 2017 году было обучено 16 тысяч человек. Соответствуют ли вновь создаваемым профстандартам существующие программы обучения и подготовки кадров? Информация об утвержденных Минтрудом профстан- дартах и внесенных в них изменениях направляется в Минобрнауки и Минпросвещения в течение 10 дней со дня их вступления в силу. Это делается как раз для того, чтобы ведомства могли учесть их при фор- мировании федеральных государственных образова- тельных стандартов профессионального образова- ния (ФГОС). В соответствии с законодательством об образовании для актуализации ФГОС и программ профессиональ- ного образования с учетом профстандартов созданы федеральные учебно-методические объединения, в которые входят представители работодателей, в том числе советов по профессиональным квалификациям. Как показывает практика, для данной работы нужно также обладать определенными знаниями, поэтому Национальным советом по профессиональным квали- фикациям были утверждены соответствующие методи- ческие рекомендации. Являются ли профстандарты обязательным требованием при приеме на работу? И как они вообще влияют на работника? Вопросы кадровой политики, в том числе приема на ра- боту, расстановки кадров, работодатель определяет са- мостоятельно. Характеристики квалификации, которые содержатся в профстандартах, применяются работода- телями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций.