события и факты
Предрейсовый медосмотр
обязаны проходить все
пользователи служебных машин
на обращение в суд за разрешением трудовых споров
и 1 месяц — на жалобу в связи с увольнением.
Авторы законопроекта говорят, что пересмотр сро-
ков обращения в суд необходим для того, чтобы граж-
дане могли более эффективно отстаивать свои права.
Большинство работников, считающих, что с ними
обошлись незаконно, сначала обращаются в правоох-
ранительные органы либо Роструд, ответ от которых
они ждут в течение месяца, а то и дольше. Такие граж-
дане, как правило, находятся в стрессовой ситуации
и не всегда знают, как им правильно поступить. В итоге
сроки обращения в суд проходят.
Предупреждая нападки противников, авторы ини-
циативы подчеркивают, что злоупотреблять сроками
обращения в суд работникам не позволят нормы ста-
тьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Но само увеличение периода для подачи жалобы в суд
будет справедливо по отношению к гражданам, пос-
кольку у работодателей есть год для обращения в суд,
если он обнаружит, что были нарушены его права.
ли, что все сотрудники, которые управляют служебны-
ми автомобилями, обязаны проходить медицинские
осмотры перед тем, как сесть за руль. Это требова-
ние в равной степени касается водителей грузовиков
и торговых представителей на легковом транспорте.
Действующим трудовым законодательством пре-
дусмотрена обязанность работодателей в течение
всего периода трудоустройства обеспечивать про-
ведение обязательных предрейсовых медицин-
ских осмотров водителей, управляющих служебным
транспортом. Об этом сказано в статье 213 Трудового
кодекса РФ. В связи с этим любой работник организа-
ции, который садится за руль служебного автомобиля,
признается его водителем и на него распространяет-
ся требование об обязательном предрейсовом мед
осмотре. Это может быть штатный водитель или любой
другой специалист, включая руководящий состав
и торговых представителей. Например, Верховный
Суд в постановлении от 19 декабря 2016 г. № 18‑АД16—
173 признал обоснованным требование об обяза-
тельном предрейсовом медицинском осмотре тор-
говых представителей коммерческой организации,
поскольку в их должностные обязанности входит объ-
езд клиентов в соответствии с маршрутным листом.
Законодатели считают, что требование об обяза-
тельных медицинских осмотрах распространяется
на управление служебным транспортом как в рабо-
чих, так и в личных целях. Исключения составляют
только водители, которые работают в экстренных
службах. В связи с этим каждый работодатель, неваж-
но — индивидуальный предприниматель или юри-
дическое лицо, эксплуатирующий транспорт, обязан
обеспечить проведение предрейсовых медосмотров
всех, кто управляет автомобилем. В противном слу-
чае он может быть привлечен к административной
ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ, размер
штрафа при этом составит 125 тысяч рублей. Полно-
мочия по выявлению таких административных пра-
вонарушений и составлению протоколов имеет Госу-
дарственная инспекция труда и ее территориальные
отделения.
Полезная информация для кадровых работников
и их руководителей. Судебные инстанции подтверди-
Премии работников можно
включать в расходы организации
Минфин рассказал, каким образом можно выплатить
премии работникам организации не за счет прибы-
ли, а включить поощрительные выплаты в расходы,
уменьшающие налогооблагаемую базу.
Минфин письмом от 10 января 2017 г.
№ 03‑03‑06/1/80071 ответил на вопрос организации-
работодателя о порядке учета премий, выплаченных
работникам по итогам месяца. Оказывает-
ся, поощрить сотрудников можно не только
за счет чистой прибыли работодателя.
www.pravo-mag.com
ЯНВАРЬ—ИЮНЬ, 2017, № 1—6