прокурорский обзор
Право и Защита
Доказывание работником наличия трудовых отношений с работодателем
Н . А . Емелькина , заместитель начальника управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры города Москвы , старший советник юстиции , кандидат юридических наук , в органах прокуратуры с 1996 года , в занимаемой должности с 2013 года
28
В
непростых экономических условиях граждане все чаще соглашаются устраиваться на работу без оформления трудовых отношений . Все негативные правовые последствия работник ощущает только после увольнения , как правило , по инициативе работодателя . Единственным способом защиты прав в такой ситуации является обращение с заявлением в суд об установлении факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем . Наряду с этим истец вправе заявить требования о внесении записи в трудовую книжку , взыскании заработной платы , процентов за несвоевременную выплату заработной платы ( ст . 236 ТК РФ ), компенсации морального вреда ( ст . 237 ТК РФ ), компенсации за неиспользованный отпуск ( ст . 127 ТК РФ ), выплате взносов обязательного пенсионного и медицинского страхования , налога в бюджет по месту учета налогового агента . С таким заявлением в суд в интересах работника вправе обратиться также прокурор в силу ст . 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при наличии достаточных доказательств .
Как доказать , что отношения между работником и работодателем являются трудовыми ?
Часть 1 ст . 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения , основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии , специальности с указанием квалификации ; конкретного вида поручаемой работнику работы ), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда .
Согласно ч . 1 ст . 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора .
Трудовой договор , не оформленный в письменной форме , считается заключенным , если работник
ЯНВАРЬ — ИЮНЬ , 2017 , № 1 — 6
Емелькина Наталья Анатольевна
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ( ч . 3 ст . 16 и ч . 2 ст . 67 ТК РФ , п . 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федера-
www . pravo-mag . com