каждый имеет право
Каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка . Работник может воспользоваться правом на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя . Работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственной инициативе , а работник , напротив , может во время предоставленного отдыха подать заявление об увольнении и расторжении трудового договора . Ежегодно в соответствии с графиком отпусков , утвержденным работодателем , определяется очередность предоставления отпусков . По общему правилу прод о л ж и т е л ь - ность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней . Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон . Но при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней . Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия . Взаимные обязательства
работодателя и работников по вопросам продолжительности отпусков могут включаться в коллективный договор . Некоторым категориям работников предусмотрены удлиненные основные отпуска , учитывая возраст , состояние здоровья , условия труда и специфику их трудовой деятельности , в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами . К примеру , работникам моложе 18 лет продолжительность отпуска составляет 31 календарный день , а работникам выполняющим работы , связанные с химическим оружием , предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней .
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам , занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда , работникам , имеющим особый характер работы , работникам с ненормированным рабочим днем , работникам , работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , а также в других случаях , предусмотренных законодательством . Статья 116 ТК РФ предоставляет право работодателю устанавливать дополнительные отпуска работникам . Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска определяются коллективным договором или локальным нормативным актом .
« От всякого труда есть прибыль , а от пустословия только ущерб ».
Ветхий Завет . Притчи Соломона
Тимур Кадиев r
Право и Защита
Литература
1 . Международный пакт от 16.12.1966 « Об экономических , социальных и культурных правах »// Бюллетень Верховного Суда РФ .
№ 12 . 1994 . 2 . Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197‐ФЗ . 3 . Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 « Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости ».
2010 .
4 . Куренной А . М . Правовое регулирование коллективных трудовых споров : Научно-практическое пособие . М .: Юстицинформ ,
5 . Рекомендация № 92 Международной организации труда « О добровольном примирении и арбитраже » ( принята в г . Женеве 29 июня 1951 г . на 34‐й сессии Генеральной конференции МОТ )// Конвенции и рекомендации , принятые Международной конференцией труда . 1919 — 1956 . Т . I . Женева , 1991 . С . 104 — 106 . 6 . Сойфер В . Г . Конституционное право на забастовку и его реализация // Законодательство и экономика . 2008 . № 8 . 7 . Миронов В . И . Трудовое право России : учебник . М ., 2004 . С . 256 . 8 . Всеобщая декларация прав человека ( принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 ). 9 . Конвенция № 29 Международной организации труда « Относительно принудительного или обязательного труда » ( принята в г . Женеве 28.06.1930 на 14‐й сессии Генеральной конференции МОТ ). 10 . Павлов В . Г . Вопросы уголовной ответственности за ведение паразитического образа жизни // Правоведение . 1985 .
№ 5 . C . 23 — 28 .
11 . Лютов Н . Л . Принцип добросовестности при ведении коллективных переговоров и разрешении коллективных трудовых споров . Зарубежный опыт // Труд за рубежом . 2001 . № 2 .
www . pravo-mag . com
ЯНВАРЬ — ИЮНЬ , 2017 , № 1 — 6 15