каждый имеет право
Право и Защита
о чрезвычайном положении . Нарушение указанных ограничений или запретов служит основанием для признания забастовки незаконной . Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает признание забастовки незаконной , в случае если она была проведена без учета сроков , процедур и требований , предусмотренных трудовым законодательством .
На мой взгляд , изменение трудового законодательства в части коллективных трудовых споров и забастовок должно осуществляться и далее . Можно выделить некоторые наиболее важные направления :
1 . Законодательно предусмотреть возможность проведения забастовок солидарности , забастовок для признания профсоюза , а также для критики экономической и социальной политики государственных органов .
2 . Закрепить и предусмотреть определение принципа добросовестности при ведении коллективных переговоров и разрешении коллективных трудовых споров .
3 . Предоставить профсоюзам право выдвигать требования по коллективному трудовому спору , участвовать в примирительных процедурах , объявлять забастовку .
4 . Предусмотреть дальнейшее упрощение процедур выдвижения требований и объявления забастовки ( например , снизить кворум при проведении конференций ; установить минимум необходимых работ ( услуг ), признать момент подписания протокола разногласий в ходе коллективных переговоров моментом начала коллективного трудового спора и др .).
5 . Сократить перечень работников , которым запрещено использовать право на забастовку .
6 . Предусмотреть запрет на принятие временных работников для замены бастующих на период забастовки .
7 . Обеспечить невмешательство со стороны работодателей и государственных органов в дела представителей работников в ходе коллективных конфликтов , исключение давления и дискриминации .
8 . Предусмотреть эффективные меры ответственности за нарушение прав работников и их представителей .
Каждый гражданин РФ имеет конституционное право свободно распоряжаться своими способностями и выбирать род своей деятельности . Исходя из этого и согласно п . 5 ст . 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на отдых . В отличие от свободы труда , относящейся к социально-экономическим правам , право на отдых относится исключительно к социальным правам . Данное положение находит свое отражение в ст . 24 Всеобщей декларации прав человека , которая гласит , что каждый человек имеет право на отдых и досуг , включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск . Статья 106 ТК РФ определяет , что время отдыха — это время , в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению . Видами отдыха являются перерывы в течение рабочего дня , ежедневный ( междусменный ) отдых , выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых ), нерабочие праздничные дни , отпуска . Рабочее время — время , в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности . Максимальная продолжительность рабочего времени на сегодняшний день не может превышать 40 часов в неделю . Вместе с тем трудовое законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для социально слабых групп населения , а именно : для работника в возрасте от 14 до 16 лет не более 24 часов в неделю , для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю , для работников , являющихся инвалидами I или II группы , — не более 35 часов в неделю , для работников , условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3‐й или 4‐й степени или опасным условиям труда , — не более 36 часов в неделю .
В соответствии с ТК РФ каждому работнику предоставляется перерыв в течение рабочего дня , длительность которого должна быть не более двух часов , но не менее тридцати минут . Время перерыва не включается в рабочее время . Определенное время перерыва устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка организации или соглашением между работником и работодателем .
Каждому работнику предоставляются выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов . Воскресенье является общим выходным днем . При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка . При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день . Лицам , работающим в условиях шестидневной рабочей недели или других режимов , при которых субботние дни , совпадающие с праздничными , являются рабочими , перенос выходных дней не производится . Нерабочие праздничные дни определены в ст . 112 ТК РФ ( в общей сумме 14 дней ). Более того , в соответствии с п . 7 ст . 4 Федерального закона « О свободе совести и о религиозных объединениях » по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими ( праздничными ) днями на соответствующих территориях .
14 ЯНВАРЬ — ИЮНЬ , 2017 , № 1 — 6 www . pravo-mag . com