каждый имеет право направления политики относительно занятости населения : развитие трудовых ресурсов , обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации , создание условий , обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека , осуществление мероприятий , способствующих занятости граждан , испытывающих трудности в поиске работы ( инвалиды , несовершеннолетние и пр .), предупреждение массовой и сокращение длительной ( более одного года ) безработицы . Государство предоставляет некоторые гарантии гражданам РФ в реализации права на труд . Это бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости , защита от безработицы , информирование о положении на рынке труда , защита от безработицы . Государство предоставляет гарантии социальной поддержки безработных . Это выплата пособия по безработице , в том числе в период временной нетрудоспособности безработного , выплата стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости , в том числе в период временной нетрудоспособности , возможность участия в оплачиваемых общественных работах .
Трудовым спором могут быть разногласия , только когда они подпадают под действия норм трудового права . Другие разногласия к трудовому спору не относятся . Следовательно , понятие « разногласия » шире понятия « трудовой спор ». Понятие « конфликт » также шире понятия « трудовой спор », так как конфликты и трудовые споры могут быть урегулированы различными органами . Понятие « разногласия » является более широким , чем « конфликт », так как не обо всех разногласиях может быть заявлено в орган по их урегулированию , то есть для их разрешений не используются никакие способы и формы . « Конфликт », в свою очередь , — это разногласия , для урегулирования которых используются различные не запрещенные законом способы и формы , не всегда урегулированные процессуальными нормами , например способы , определенные по соглашению между работником и работодателем . Часть 4 ст . 37 Конституции РФ предоставляет каждому человека , находящемуся в трудовых правоотношениях , право на индивидуальные и коллективные споры и право на забастовку с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения . Статья 381 ТК РФ определяет индивидуальный спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права , коллективного договора , соглашения , локального нормативного акта , трудового договора , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров .
Работник , полагающий , что его права были нарушены , имеет право на обращение в орган по рассмотрению индивидуального спора .
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами . Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников или ( и ) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя . Комиссия рассматривает случаи , если работник самостоятельно не урегулировал спор при переговорах с работодателем . Однако работник имеет право обратиться в суд , минуя все процедуры , связанные с комиссией по трудовым спорам . Что касается сроков , то работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня , когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права , по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки . Если же спор связан с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат , то работник имеет право обратиться в суд в течение года с даты установленного срока выплаты . Суды также рассматривают индивидуальные трудовые споры , связанные с отказом в приеме на работу , споры лиц , работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц , не являющихся индивидуальными предпринимателями , и работников религиозных организаций , споры лиц , считающих , что они подверглись дискриминации . Работодатель также имеет право обратиться в суд с вопросом о возмещении работником ущерба , причиненного работодателю в течение года со дня обнаружения данного ущерба .
Под коллективными трудовыми спорами Трудовой кодекс ( ТК ) РФ понимает неурегулированные разногласия между работниками ( их представителями ) и работодателями ( их представителями ) по поводу установления и изменения условий труда ( включая заработную плату ), заключения , изменения и выполнения коллективных договоров , соглашений , а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов . Порядок регулирования таких споров закрепляется нормами главы 61 ТК РФ . В ч . 1 ст . 398 ТК РФ к числу требований , которые могут составить предмет коллективного трудового спора , отнесены :
— требования по установлению и изменению условий труда ( включая заработную плату ) работников организации или ее структурного подразделения ;
— требования по заключению , изменению и выполнению коллективных договоров , соглашений ;
— требования по учету мнения выборного представительного органа работников организации при принятии работодателем локальных нормативных актов .
В соответствии с ТК РФ при разрешении коллективных трудовых споров используются примирительные
Право и Защита
www . pravo-mag . com
ЯНВАРЬ — ИЮНЬ , 2017 , № 1 — 6 11