каждый имеет право
Право и Защита
труда . Согласно ст . 4 Трудового кодекса РФ работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае наличия признака принудительного труда , а также в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере , возникновения непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда , в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами .
Основополагающие права в сфере труда , а именно права на справедливые и безопасные условия труда , находятся под защитой государства и заключаются в : вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда ( МРОТ ); условиях работы , отвечающих требованиям безопасности и гигиены , а также в праве на защиту от безработицы . Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности , включающая в себя правовые , социальноэкономические , организационно-технические , санитарно-гигиенические , лечебно-профилактические , реабилитационные и иные мероприятия ( ст . 209 ТК РФ ). Данная обязанность по обеспечению безопасных условий труда во многих аспектах возлагается на работодателя . Государство в свою очередь способствует обеспечению безопасности труда для жизни и здоровья граждан , возлагая ответственность по надзору за условиями труда на федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в пределах их полномочий . Основными обязанностями федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации являются :
1 ) разработка нормативных правовых актов , определяющих основы государственного управления охраной труда ;
2 ) разработка федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда и обеспечение контроля за их выполнением ;
3 ) установление порядка организации и проведения обучения по охране труда работников , в том числе руководителей организаций .
В ст . 217 ТК РФ изложено , что работодатель обязуется создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда , в случае если на предприятии численность сотрудников превышает пятьдесят человек . Если же количество сотрудников менее пятидесяти человек , то работодатель также создает службу охраны труда или нанимает специалиста по охране труда , учитывая специфику своей производственной деятельности . Более того , по инициативе работодателя или работников могут создаваться комитеты ( комиссии ) по охране труда , целью которых являются обеспечение требований охраны труда , предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний , организация проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок , сбор предложений к разделу коллективного договора ( соглашения ) об охране труда . Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда , не предусмотренных трудовым договором .
В российском законодательстве предусматривается принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы , обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи , не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда . Размер оплаты труда прежде всего определяется соглашением между работодателем и работником . В связи с тем , что экономические интересы сторон разнятся в вопросе выплаты заработной платы , государство , расценивая работника как экономически слабую сторону , обеспечивает защиту стороны работника введением различных норм . Статьей 3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда , и основным критерием дискриминации является отсутствие у того или иного обстоятельства , ставшего основой для дифференциации оплаты труда , связи с деловыми качествами работника либо с объективными характеристиками его труда , что указано в ч . 2 ст . 132 ТК РФ . В дополнение ко всему ст . 22 ТК РФ гласит , что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности . Размер заработной платы должен зависеть только от объективных критериев ( квалификация работников , количество , качество и условия выполняемой ими работы ), применяемых ко всем работникам без исключения . Минимальный размер оплаты труда определяется федеральным законом и приближается к прожиточному минимуму населения России . Федеральный закон от 19.12.2016 № 460‐ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона " О минимальном размере оплаты труда "» устанавливает , что с 1 июля 2017 года размер МРОТ будет составлять 7800 рублей в месяц .
Российская Федерация проводит политику по борьбе с безработицей как социально-экономическим негативным фактором путем содействия занятости населения , в том числе гарантий государства по реализации конституционных прав . Основными последствиями безработицы являются : снижение доходов , снижение уровня ВВП , ухудшение криминогенной ситуации и т . д . В ст . 5 Закона РФ « О занятости населения в Российской Федерации » определяются основные
10 ЯНВАРЬ — ИЮНЬ , 2017 , № 1 — 6 www . pravo-mag . com