каждый имеет право
Право и Защита
CТАТЬЯ 37
1 . Труд свободен . Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду , выбирать род деятельности и профессию . 2 . Принудительный труд запрещен . 3 . Каждый имеет право на труд в условиях , отвечающих требованиям безопасности и гигиены , на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда , а также право на защиту от безработицы .
4 . Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения , включая право на забастовку .
5 . Каждый имеет право на отдых . Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени , выходные и праздничные дни , оплачиваемый ежегодный отпуск .
В
начале стоит отметить , что труд — это целесообразная , сознательная деятельность человека , требующая умственного и физического напряжения , направленная на удовлетворение потребностей индивида . Статья 37 Конституции РФ предусматривает основные права и свободы в сфере труда , которыми обладает любое дееспособное физическое лицо вне зависимости от рода деятельности , а именно правовые отношения между работником и работодателем . Единственным основанием для возникновения трудового отношения является соглашение сторон — трудовой договор . А именно с момента заключения трудового договора приобретаются данные права и свободы , которые входят в категорию социально-экономических прав . Основой для включения в Конституцию РФ данных положений , относящихся к рассматриваемой теме , стали международные акты , такие как : Всеобщая декларация прав человека , Международный пакт о гражданских и политических правах , Международный пакт об экономических , социальных , культурных правах , Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод , а также акты Международной организации труда ( МОТ ). Одними из основных положений , выраженных в международных документах , являются : право на труд , право на свободный выбор работы , право на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы , право на равную оплату за равный труд , право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение , право на отдых и досуг , право на оплачиваемый периодический отдых . Что же касается российского законодательства , то можно выделить такие нормативно-правовые акты , как : Трудовой кодекс РФ , Закон о занятости населения , Закон о минимальном размере оплаты труда , Закон о трудовых пенсиях в РФ . Совокупность данных
ЯНВАРЬ — ИЮНЬ , 2017 , № 1 — 6 норм составляет трудовое законодательство , регулирующее трудовые отношения .
В части первой ст . 37 Конституции РФ провозглашается свобода труда , относящаяся к социально-экономическим правам . Свобода труда включает в себя возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду , выбирать род своей деятельности или вовсе отказаться от какой‐либо деятельности , а также запрет на принудительный труд . Указанные права являются основным принципом правового регулирования трудовых отношений ( ст . 2 ТК РФ ). Трудовые правоотношения проявляются в договорном характере труда , и основанием для возникновения трудовых отношений является соглашение сторон . Не допускаются недоговорные трудовые отношения . Именно договорные трудовые отношения являются предпосылкой для возникновения прав и обязанностей сторон и регулирования правоотношений трудовым законодательством . Но договорная свобода не может быть безграничной , она реализуется сторонами в рамках содержания норм российского трудового законодательства , регламентирующего справедливые условия найма , заключение , изменение и прекращение трудового договора .
Свобода труда необходима в экономике для функционирования и развития рыночной экономики , присущей демократичному правовому государству . Стоит упомянуть ст . 34 Конституции РФ , которая предоставляет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности . В Конституции РФ отсутствует юридическая обязанность граждан трудиться , в связи с чем незанятость граждан не может служить основанием для привлечения к ответственности . www . pravo-mag . com