П Р А В И Л Н И К О ОРГАНИЗАЦИЈИ РАДА И СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ РАДНИХ МЕСТА | Page 4

Након пријема информације, послодавац је дужан да по њој поступи без одлагања,
а најкасније у року од 15 дана од дана пријема информације.
У циљу провере информације у вези са унутрашњим узбуњивањем, предузимају се
одговарајуће радње, о чему се обавештава послодавац, као и узбуњивач, уколико је то
могуће на основу расположивих п одатака.
Послодавац се обавезује да предузме све расположиве радње и мере у циљу
утврђивања и отклањања неправилности указаних информацијом, као и да обустави све
утврђене штетне радње и отклони њене последице.
Члан 10
Приликом вођења поступка унутрашњег узбуњивања, овлашћено лице које води
поступак може узимати изјаве од других лица, у циљу провере информације у вези са
унутрашњим узбуњивањем, о чему саставља записник.
Такав записник садржи:
1) податке о послодавцу и лицу које саставља записник;
2) време и место састављања;
3) податке о присутним лицима;
4) опис утврђеног чињеничног стања поводом информације у вези са унутрашњим
узбуњивањем;
5) примедбе присутног лица на садржај записника или његову изјаву да нема никаквих
примедби на записник и да се у потпуности слаже са његовом садржином;
6) потпис присутних лица и лица овлашћеног за пријем информације и вођење поступка у
вези са унутрашњим узбуњивањем.
7) печат послодавца.
Информисање узбуњивача
Члан 11
На захтев узбуњивача, послодавац је дужан да пружи обавештења узбуњивачу о
току и радњама предузетим у поступку, као и да омогући узбуњивачу да изврши увид у
списе предмета и да присуствује радњама у поступку.
Послодавац је дужан да обавести узбуњивача о исходу поступка по његовом
окончању, у року од 15 дана од дана окончања поступка.
Члан 12
По окончању поступка овлашћено лице:
1) саставља извештај о предузетим радњама у поступку о информацији у вези са
унутрашњим узбуњивањем;
2) предлаже мере ради отклањања уочених неправилности и последица штетне радње
насталих у вези са унутрашњим узбуњивањем.