П Р А В И Л Н И К О ОРГАНИЗАЦИЈИ РАДА И СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ РАДНИХ МЕСТА | Page 3

Потврда о пријему информације у вези са унутрашњим узбуњивањем може
садржати потпис узбуњивача и податке о узбуњивачу, уколико он то жели.
Записник о усмено достављеној информацији
Члан 6
Усмено достављање информације у вези са унутрашњим узбуњивањем врши се
усмено на записник.
Такав записник садржи:
1) податке о послодавцу и лицу које саставља записник;
2) време и место састављања;
3) податке о присутним лицима;
4) опис чињеничног стања о информацији у вези са унутрашњим узбуњивањем, податке о
времену, месту и начину кршења прописа из области радних односа, безбедности и
здравља на раду, људских права запослених, опасностима по њихов живот, здравље,
општу
безбедност, животну средину, указивање на могућност настанка штете великих размера и
друго;
5) примедбе узбуњивача на садржај записника или његову изјаву да нема никаквих
примедби на записник и да се у потпуности слаже са његовом садржином;
6) потпис лица овлашћеног за пријем информације и вођење поступка у вези са
унутрашњим узбуњивањем.
7) печат послодавца.
Поступање по информацији
Члан 7
Лице овлашћено за пријем информације и вођење поступка у вези са узбуњивањем
је дужно да пре давања изјаве о информацијама у вези са унутрашњим узбуњивањем:
1) обавести узбуњивача о својим правима прописаним Законом, а нарочито да не мора
откривати свој идентитет, односно да не мора потписати записник и потврду о пријему
информације у вези са унутрашњим узбуњивањем,
2) поучи узбуњивача да своје информације у вези са унутрашњим узбуњивањем даје под
пуном материјалном и кривичном одговорношћу, те да давање лажног изказа представља
кривично дело предвиђено одредбама Кривичног законика.
Члан 8
У случају анонимних обавештења, поступа се у складу са Законом. Послодавац не
сме предузимати мере у циљу откривања идентитета анонимног узбуњивача.
Члан 9