П Р А В И Л Н И К О ОРГАНИЗАЦИЈИ РАДА И СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ РАДНИХ МЕСТА | Page 9

Распоред радног времена
Члан 40.
Годишњим планом рада послодавца утврђује се распоред радног времена запосленог.
Радна недеља траје пет радних дана.
Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује директор.
Радни дан, по правилу, траје осам часова.
Члан 41.
Изузетно од члана 40. став 1. овог Правилника, послодавац код кога се рад обавља у
сменама, ноћу или кад природа посла и организација рада то захтева, радну недељу може да
организује на други начин.
Послодавац је дужан да обавести запосленог о распореду и промени радног времена,
најмање седам дана пре промене распореда радног времена.

VI. ОДМОРИ И ОДСУСТВА
Одмор у току дневног рада, дневни и недељни одмор

Члан 42.
Одмор у току дневног рада траје 30 минута за пуно радно време и, по правилу, не може се
користити у прва два сата након почетка, нити у последња два сата пре завршетка радног
времена, односно за наставнике током непосредног образовно-васпитног рада.
Запослени има право на одмор у трајању од најмање 12 часова непрекидно у оквиру 24
часа.
Распоред коришћења одмора у току дневног рада утврђује директор школе.
Члан 43.
Запослени има право на недељни одмор у трајању од најмање 24 часа непрекидно, а ако
је неопходно да ради на дан свог недељног одмора, мора му се обезбедити један дан одмора у
току наредне недеље.
Одлуку о коришћењу одмора из става 1. овог Правилника доноси директор.
Годишњи одмор
Члан 44.
У свакој календарској години запослени има право на годишњи одмор, у складу са
законом и овим Правилником.
Запослени у школи, по правилу, користи годишњи одмор за време школског распуста.
Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се законски минимум од 20 радних дана
увећава по следећим основама:
1. допринос на раду:
1) за остварене изузетне резултате -----4 радна дана,
2) за врло успешне резултате ----------- 3 радна дана,
3) за успешне резултате ------------------ 2 радна дана;

9