П Р А В И Л Н И К О ОРГАНИЗАЦИЈИ РАДА И СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ РАДНИХ МЕСТА | Page 3

Радни однос у школи заснива се Уговором о раду, са лицем које поред законских
услова, испуњава и посебне условеутврђене Општим актом о организацији и систематизацији
послова.
Општи акт – Правилник доноси директор школе.
Члан 9.
Избор и пријем лица у радни однос, на основу конкурса, врши директор школе, под
условом да се претходно преузимањем није могао засновати радни однос са лицем које
испуњава услове утврђене актом о систематизацији послова.
Пре пријема у радни однос, послодавац је у обавези да прибави мишљење синдиката
школе. У случају да постоји несагласност, препоруку доноси министар просвете.
Рок за давање препоруке је 15 (петнаест) дана од дана пријема захтева.
Одредбе овог члана не примењују се на запослене у домовима ученика.
Директор школе је дужан да, при подношењу периодичног извештаја о раду школе,
обавести запослене о извршеном пријему у радни однос.

Услови за пријем у радни однос наставника и стручних сарадника
Члан 11.
У радни однос у школи може да буде примљен наставник и стручни сарадник, под
условима прописаним законом ако:
1)
има одговарајуће образовање;
2)

има психичку, физичку и здравствену способност за рад са децом и ученицима;

3)

није осуђивано правноснажном пресудом за кривично дело за које је изречена
безусловна казна затвора у трајању од најмање три месеца, као и за кривична дела
насиље у породици, кривично дело примање мита или давање мита, запуштање и
злостављање малолетног лица;

4)

има држављанство Републике Србије (не старије од 6 месеци),

5)

зна језик на коме се остварује образовно-васпитни рад.

Услови из става 1. овог члана доказују се приликом пријема у радни однос и
проверавају се у току рада.
Доказ о испуњености услова из става 1. тач. 1) и 4) овог члана подносе се уз
пријаву на конкурс, а из става 1. тачка 2) овог члана пре закључења уговора о раду. Доказ из
става 1. тачка 3) овог члана прибавља Школа. Документација учесника конкурса мора бити или
оригинал или оверена фотокопија.
Запосленом престаје радни однос ако се у току радног односа утврди да не
испуњава услове из ст. 1. овог члана или ако одбије да се подвргне лекарском прегледу у
надлежној здравственој установи.
Члан 12.
Послове наставника и стручног сарадника може да обавља лице које има дозволу за
рад (у даљем тексту: лиценца).
Наставник и стручни сарадник који има лиценцу може да остварује индивидуални
образовни план за рад са ученицима са сметњама у развоју ако је за то оспособљен, по
програму и на начин који прописује министар.
Без лиценце послове наставника и стручног сарадника може да обавља:
1) приправник;

3