П Р А В И Л Н И К О ОРГАНИЗАЦИЈИ РАДА И СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ РАДНИХ МЕСТА | Page 23

Члан 92.
Решење којим се утврђује да је престала потреба за радом запосленог, доноси директор,
а на основу предлога комисије, коју именује школски одбор, на предлог синдиката.
Комисија из става 1. овог члана утврђује предлог на основу листе која је сачињена
према критеријумима из члана 90. овог Правилника.
Мере за запошљавање
Члан 93.
Решењем директора школе, запослени за чијим је радом престала потреба може бити:
 распоређен на друго радно место у школи (дому ученика),
 распоређен на радно место са непуним радним временом у школи (дому ученика),
 распоређен на рад у другу установу или код другог послодавца уз сагласност
запосленог,
 упућен на преквалификацију или доквалификацију.
Члан 94.
Радни однос запосленом за чијим је радом престала потреба не може престати:
 запосленој за време трудноће или са дететом до две године старости,
 запосленом самохраном родитељу,
 запосленом чије дете има тешки инвалидитет,
 ако оба брачна друга раде у истој школи, једном од брачних другова, и
 запосленом мушкарцу који има најмање 35 година стажа осиугурања и запосленој
жени која има најмање 30 година стажа осигурања, без њихове сагласности, под
условом да не испуњава један од услова за пензију.
Члан 95.
Радни однос запосленом за чијим је радом престала потреба, а коме није могло да се
обезбеди ниједно од права утврђених чланом 92. овог Правилника, може престати радни однос
под условом да му се претходно исплати отпремнина, и то најмање у висини која је утврђена
Законом о раду, у складу са социјалним програмом Владе, према сопственом избору запосленог.
Исплата отпремнине и других евентуалних заосталих примања врши се најдоцније до
дана престанка радног односа.

XII. ЗАШТИТА МАТЕРИНСТВА

Члан 96.
Запослена за време трудноће и запослена која доји дете не може да ради на пословима
који су, по налазу надлежног здравственог органа штетни за њено здравље и здравље детета.
Послодавац је дужан да запосленој из става 1. Овог члана обезбеди обављање других
одговарајућих послова, а ако таквих послова нема, да је упути на плаћено одсуство.
Члан 97.
Запослена за време трудноће и запослена која доји дете не може да ради прековремено,
односно ноћу, само уз своју писмену сагласност.

23