П Р А В И Л Н И К О ОРГАНИЗАЦИЈИ РАДА И СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ РАДНИХ МЕСТА | Page 19

Отказ од стране запосленог
Члан 82.
Запослени има право да послодавцу откаже уговор о раду.
Отказ уговора о раду запослени доставља послодавцу у писаном облику, најмање 15
дана пре дана који је запослени навео као дан престанка радног односа (отказни рок).
Рок из става 2. овог члана може да буде и дужи, али не дужи од од 30 дана.
Ако запослени откаже уговор о раду због, од стране послодавца учињене повреде
обавеза утврђених законом, општим актом и уговором о раду, запослени има сва права из
радног односа, као и у случају да му је незаконито престао радни однос.
Отказ од стране послодавца
Члан 83.
Послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдани
разлог који се односи на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца,
и то:
- ако запослени не остварује резултате рада,
- ако запослени својом кривицом учини повреду радне обавезе утврђене општим актом
или уговором о раду;
ако запослени не поштује радну дисциплину прописану актом послодавца, односно
ако је његово понашање такво да не може да настави рад код послодавца;
- ако запослени учини кривично дело на раду или у вези са радом;
- ако се запослени не врати на рад код послодавца у року од 15 дана од дана истека рока
за неплаћено одсуство или мировање радног односа у смислу Закона о раду;
- ако запослени злоупотреби право на одсуство због привремене спречености за рад;
- ако услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за
обављањем одређеног посла или дође до смањења обима посла,
- ако запослени одбије закључење анекса уговора о раду у смислу члана 172. Закона о
раду.
Члан 84.
Оправданим разлогом за отказ уговора о раду не сматра се:
1) привремена спреченост за рад услед болести, несреће на раду или професионалног
обољења;
2) коришћење породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства са
рада ради посебне неге детета;
3) одслужење или дослужење војног рока;
4) чланство у политичкој организацији, синдикату, пол, језик, национална припадност,
социјално порекло, вероисповест, политичко или друго уверење или неко друго лично својство
запосленог;
5) деловање у својству представника запослених, у складу са законом;
6) обраћање запосленог синдикату или органима надлежним за заштиту права из радног
односа у складу са законом, општим актом и уговором о раду.
Отказни рок и новчана накнада
Члан 85.
Запослени коме је уговор о раду отказан зато што не остварује потребне резултате рада,
има право и дужност да остане на раду у трајању од најмање месец дана а најдуже три месеца, у
зависности од укупног стажа осигурања, и то:
1) месец дана, ако је навршио до 10 година стажа осигурања,
2) два месеца ако је навршио преко 10 до 20 година стажа осигурања,

19