П Р А В И Л Н И К О ОРГАНИЗАЦИЈИ РАДА И СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ РАДНИХ МЕСТА | Page 18

Члан 78.
Пре покретања поступка пред надлежним судом и запослени и школа могу се обратити
Арбитру за радне спорове, у вези коначне одлуке о накнади штете, ради посредовања и
пружања помоћи у споразумном решавању спорне одлуке.
Постигнути споразум пред Арбитром има снагу судског поравнања.
За време поступка пред Арбитром за радне спорове, рокови за покретање спора пред
надлежним судом не теку.

X. ПРЕСТАНАК ПОТРЕБЕ ЗА РАДОМ ЗАПОСЛЕНИХ

Члан 79.
Сагласно члану 144. Закона о основама система образовања и васпитања, радни однос
запосленом у установи престаје у складу са законом, на основу решења директора.
Закон који регулише престанак радног односа је Закон о раду.
Сагласно члану 175. Закона о раду, радни однос престаје:
1) истеком рока за који је заснован;
2) кад запослени наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања, ако се
послодавац и запослени друкчије не споразумеју;
3) споразумом између запосленог и послодавца;
4) отказом уговора о раду од стране послодавца или запосленог;
5) на захтев родитеља или старатеља запосленог млађег од 18 година живота;
6) смрћу запосленог;
7) у другим случајевима утврђеним законом.
Наставнику и стручном сараднику у установи престаје радни однос на крају школске
године у којој наврши 40 година стажа осигурања или 65 година живота и најмање 15 вгодина
стажа осигурања.
Престанак радног односа независно од воље запосленог и послодавца
Члан 80.
Запосленом престаје радни однос независно од његове воље и воље послодавца:
1) ако је на начин прописан законом утврђено да је код запосленог дошло до губитка
радне способности;
2) ако му је, по одредбама закона, односно правноснажној одлуци суда или другог
органа, забрањено да обавља одређене послове, а не може да му се обезбеди обављање других
послова – даном достављања правноснажне одлуке;
3) ако због издржавања казне затвора мора да буде одсутан са рада у трајању дужем од
шест месеци – даном ступања на издржавање казне;
4) ако му је изречена мера безбедности, васпитна или заштитна мера у трајању дужем
од шест месеци – даном почетка примењивања те мере;
5) у случају престанка рада послодавца, у складу са законом.
Споразумни престанак радног односа
Члан 81.
Радни однос може да престане на основу писаног споразума послодавца и запосленог.
Пре потписивањ