П Р А В И Л Н И К О ОРГАНИЗАЦИЈИ РАДА И СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ РАДНИХ МЕСТА | Page 17

Члан 71.
У поступку за накнаду штете запослени се позива да надокнади штету. Ако запослени
одбије да надокнади штету, школа покреће поступак пред надлежним судом за накнаду штете.
Пристанак запосленог да штету накнади даје се у писменој изјави.
Члан 72.
Ако се накнада штете не може утврдити у тачном износу или би утврђивање њеног
износа проузроковало несразмерне трошкове, онда се висина утврђује у паушалном износу.
Паушална накнада штете утврђује се следећим случајевима:
1) неоправданог напуштања одређеног процеса рада у току радног времена;
2) неправданог изостајања са рада;
3) престанак рада пре истеке отказног рока.
Члан 73.
Одлуку о паушалној накнади штете доноси комисија за накнаду штете.
Поступак за паушалну накнаду штете покреће се на захтев директора, односно другог
овлашћеног запосленог.
Члан 74.
У случају кад се накнада штете коју проузрокује запослени утврђује у паушалном
износу, полази се од утицаја штете на процес рада, извршавања радних обавеза запослених и
обавеза школе, као и од материјалног стања запосленог.
Члан 75.
Ако је школа накнадила штету коју је запослени на раду или у вези са радом
проуз `4/