П Р А В И Л Н И К О ОРГАНИЗАЦИЈИ РАДА И СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ РАДНИХ МЕСТА | Page 16

VIII. УДАЉЕЊЕ ЗАПОСЛЕНОГ СА РАДА Члан 64. Запослени може да буде привремено удаљен са рада ако је против њега покренут кривични поступак због кривичног дела учињеног на раду или ако је учинио повреду радне обавезе која угрожава имовину веће вредности. Члан 65. Запослени коме је одређен притвор удаљује се са рада од првог дана притвора, док притвор траје. Решење о удаљењу са рада доноси директор школе. Ако директор школе не удаљи наставника, васпитача или стручног сарадника школски одбор дужан је да донесе одлуку о удаљењу из става 1. овог члана. Члан 66. За време привременог удаљења са рада, запосленом припада накнада зараде у висини једне четвртине, а ако издржава породицу у висини једне трећине месечне зараде коју је остварио за месец пре привременог удаљења. IX. МАТЕРИЈАЛНА ОДГОВОРНОСТ Одговорност запослених Члан 67. Запослени који у раду, односно у вези са радом, намерно или из крајње непажње проузрокује штету школи, дужан је да је надокнади. Кривица запосленог за учињену штету школи мора бити доказана. Ако кривица не буде доказана запослени неће бити одговоран за штету. Члан 68. Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени је одговоран за део штете коју је проузрокавао. Ако се за сваког запосленог не може утврдити део штете коју је проузрокавао, сматра се даа су сви једнако одговорни и штету надокнађују у једнаким деловима. Члан 69. Постојање штете и околности под којима је она настала, њену висину, као и ко је штету учинио, утврђује Комисија за накнаду штете од три члана коју именује директор школе. Ако запослени у року од три месеца не накнади штету утврђену одлуком Комисије из претходног става, школа покреће поступак пред надлежним судом. Члан 70. Висина штете утврђује се на основу ценовника или књиговодствене вредности ствари, ако ових нема, проценом вредности оштећене ствари. 16