П Р А В И Л Н И К О ОРГАНИЗАЦИЈИ РАДА И СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ РАДНИХ МЕСТА | Page 15

1) смрти брачног друга или детета – у висини трошкова сахране према приложеним
рачунима до неопорезивог износа;
2) настанка трајне тешке инвалидности – у висини две просечне месечне плате, једном у
календарској години;
3) боловања дужег од три месеца – у висини једне месечне просечне плате, једном у
календарској години;
4) у случају набавке медицинских помагала или лекова – у висини једне просечне
месечне плате.
У случају смрти запосленог, породица има право на накнаду трошкова сахране према
приложеним рачунима, до неопорезивог износа, само код једног послодавца.
Просечна плата из става 1. овог члана је плата по запосленом остварена у Републици
Србији у претходном месецу.
Јубиларна награда
Члан 61.
Послодавац је дужан да запосленом исплати јубиларну награду.
Јубиларна награда исплаћује се запосленом у години када наврши 10, 20, 30 или 35
година рада оствареног у радном односу.
Висина јубиларне награде износи:
1) за 10 година рада радног стажа – 50% просечне плате;
2) за 20 година рада радног стажа – једну просечну плату;
3) за 30 година радног стажа – једну и по просечну плату;
4) за 35 година радног стажа – две просечне плате.
Просечна плата из става 3. овог члана је плата по запосленом остварена у школи,
односно просечна зарада у Републици Србији у претходном месецу, ако је то повољније за
запосленог.
Другa примања
Члан 62.
Запосленима у школи припада право на исплату годишње награде за божићне празнике
у једнаком износу.
Деци запослених до 11 година старости припада право на пригодан поклон за Нову
годину и Божић у складу са одлуком директора школе, уз претходно прибављено мишљење
Синдиката, а сагласно Закону.
Послодавац може, да из сопствених прихода, н ,4`t`