П Р А В И Л Н И К О ОРГАНИЗАЦИЈИ РАДА И СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ РАДНИХ МЕСТА | Page 13

Члан 51.
Плата се утврђује на основу основице за обрачун плата, коефицијената са којим се
множи основица, додатка на плату и обавеза које запослени плаћа по основу пореза и
доприноса за обавезно социјално осигурање из плата у складу са законом.
Члан 52.
Плата се исплаћујe за обављени рад и време проведено на раду.

Додатак на плату
Члан 53.
Запослени има право на додатак на плату, у складу са Законом и овим Правилником, и
то:
1) за рад на дан празника који је нерадни дан – најмање 110% од основице;
2) за рад ноћу и рад у сменама, ако такав рад није вреднован при утврђивању основне зараде –
најмање 26% од основице;
3) за прековремени рад – најмање 26% од основице;
4) по основу времена проведеног на раду за сваку пуну годину рада остварену у радном односу
- 0,4% од основице, остварене код послодавца.

Накнада плате
Члан 54.
Послодавац је дужан да запосленом обезбеди накнаду плате у висини просечне зараде у
претходна три месеца, у случајевима:
1) стручног усавршавања;
2) војне вежбе;
3) присуствовања седницама државних органа, органа управе и локалне самоуправе, органа
привредне коморе, органа управљања код послодавца, органа синдиката и савеза синдиката у
својству члана;
4) учешћа на радно-производним такмичењима и изложбама, иновација и других видова
стваралаштва;
5) давања органа у хуманитарне сврхе.

Члан 55.
Послодавац је дужан да запосленом обезбеди накнаду зараде за време одсуствовања са рада
због привремене неспособности за рад до 30 дана, и то:

13