ЦИФРИ ТА ФАКТИ
стверджують , що їм досить складно знайти потрібних працівників через низьку якість робочої сили та дефіцит робітничих кадрів .
Одна з причин такої ситуації – невідповідність обсягів та якості підготовки молодих кадрів потребам сучасного ринку праці . Аби вирішити цю проблему , обласним центром зайнятості вже розроблена програма професійної орієнтації молоді на здобуття актуальних професій . Видано спільний наказ Управління освіти і науки Чернігівської облдержадміністрації та обласного центру зайнятості від 05.10.2017 року № 121 / 347 « Про обласний профорієнтаційний проект для учнівської молоді « Обери професію – обери майбутнє ». Наказ видано з метою запобігання молодіжному безробіттю шляхом створення цілісної системи професійної орієнтації молоді , формування відповідального ставлення учнівської молоді до планування професійної кар ’ єри , сприяння професійному самовизначенню школярів , їх орієнтації у виборі майбутньої професії на потреби регіонального ринку праці у рамках реалізації в області Програми професійної орієнтації молоді на актуальні на ринку праці професії та спеціальності .
У наказі передбачено спільну діяльності працівників служби зайнятості та освітян щодо подальшого поглиблення профорієнтаційної роботи серед молоді з орієнтацією на робітничі професії .
36
Серед чинників , які вже у поточному році можуть значно вплинути на сферу зайнятості , – підвищення мінімальної заробітної плати до 3723 гривень . За даними статистики , на Чернігівщині більше 4 % штатних працівників підприємств минулого року отримувало заробітну плату меншу за 3200 гривень , та близько 50 % – до 3500 гривень . В умовах обмеженого ресурсу для підвищення заробітної плати найманим працівникам для роботодавців , особливо малих та середніх підприємств , існує реальна проблема збереження діючих робочих місць . Є загрози переведення працівників у режим неповного робочого дня , або , взагалі , ліквідації підприємницької діяльності .
Таким чином , з одного боку зростання мінімальної заробітної плати покликано підвищити добробут населення та сприяти виведенню заробітних плат з « тіні », з іншого – виявляє проблеми роботодавців , пов ’ язані з можливою оптимізацією чисельності найманих працівників . Особливо це актуально при досить високих цінах на енергоресурси .
Проте , у 2017 році на ринку праці « Орбіта профтехосвіти »
№ 1 січень 2018