ЦИФРИ ТА ФАКТИ
Найкращі
показники
у
працевлаштуванні
своїх
випускників
мають
навчальні
заклади:
Чернігівське
вище
професійне училище (директор
Спутай
В.Ю.),
Чернігівський
професійний
ліцей
побуту
(директор Копистко Т.М.), Сновське
вище
професійне
училище
лісового господарства (директор
Дубина
Л.О.),
Чернігівський
центр
професійно-технічної
освіти (директор Потєхіна Н.О.),
Чернігівський професійний ліцей
залізничного
транспорту
(в.о.
директора Поджарий М.С.).
Найгірші
показники
по
працевлаштуванню
мають
навчальні заклади: Дігтярівський
професійний
аграрний
ліцей
(директор
Хітренко
М.В.),
Професійно-технічне
училище
№33
с.
Мрин
(директор
Лисаченко В.В.), Куликівський
професійний
аграрний
ліцей
(директор Дудко О.К.)
Тривожним показником є те,
що 113 наших випускників не
виявили бажання працювати за
отриманою в ЗПО професією.
Навіщо ми їх вчили? Чи погано
навчили? Відповіді на ці питання
педагогічні колективи навчальних
закладів, сподіваємось, спробують
знайти. Однією з причин може бути
недостатня діяльність навчальних
закладів,
щодо
організації
профорієнтаційної
роботи
з
учнівською молоддю.
Важливим акцентом формування
державного
(регіонального)
замовлення
на
підготовку
робітничих кадрів є стан ринку
« Орбіта профтехосвіти »
№1 січень 2018
праці.
Ринок праці чуттєво реагує
на процеси, що відбуваються в
економіці та суспільно-політичному
житті.
56%
актуальних
вакансій
на
Чернігівщині
–
робітничі
спеціальності.
Дослідження
фахівців показують, що ринок праці
вже кілька років перенасичений
юристами,
економістами,
соціальними
працівниками.
Натомість популярності набувають
такі професії як слюсар, токар,
тесляр, зварювальник, муляр,
швачка, працівник аграрної сфери
та інші.
Як
свідчить
статистика,
чисельність зайнятого населення
Чернігівщини
минулоріч
скоротилася на 2%, кількість
штатних
працівників
на
підприємствах, в організаціях та
установах зменшилася на 4 тисячі
осіб і становить 185 тисяч.
Зокрема, негативний вплив на
ринок праці області має кризова
демографічна ситуація та міграційні
процеси.
Наразі для нашого регіону
актуальним є питання збереження
трудового потенціалу. Виїжджати
за
кордон
та
до
столиці
висококваліфікованих працівників
змушує низька якість робочих місць
та порівняно низька заробітна
плата.
На кінець січня 2018 року
кількість безробітних дещо зросла
– 1245 тис. осіб. Кількість вакансій
теж зросла, зараз на вільне робоче
місце претендує 16 осіб.
Зі свого боку роботодавці
35