Глава 8 . Поиск персонала с учетом ответственности и полномочий
Люди , лояльные группе в социальной сети , не только смотрят объявления ресторана , который им нравится , но и делают репосты , распространяя объявление дальше и , таким образом , помогая быстрее найти сотрудника . Когда же речь идет о сайте , есть смысл размещать на нем вакансии , только если сайт активный аккаунты в социальных
Просматривайте и люди часто на него заходят . сетях ваших кандидатов
Интернетом можно пользоваться не только для поиска пер- должности : вы можете
на руководящие
сонала , но и для сбора информации о любом сотруднике . Боль- репостам , комментариям
многое узнать о них по их
шинство людей в наше время и лайкам . имеют аккаунты в социальных сетях , оставляют комментарии , рассказывают о себе через подписку и отметки « нравится ». Особенно важно просмотреть интернет-шлейф кандидата на руководящую должность , так как зона его ответственности и его полномочия будут особенно широкими . Если вы видите , что человек подписан на большое количество сетевых игр , велика вероятность того , что и в рабочее время он будет играть . Если кандидат позволяет себе оскорбительные или неэтичные высказывания в интернет-пространстве , можно и в жизни от него ожидать такого же поведения . К тому же , полезно сверить то , что человек пишет в резюме , с тем , что вы видите в блогах и постах . Многие довольно свободно высказываются в Интернете , ведь работодатели в России пока еще нечасто делают скрининг сотрудника в сети , а зря .
Есть специальные социальные сети для поиска профессионалов , в частности , LinkedIn . В ней очень умело подобраны вопросы для профиля кандидата , и вы сможете получить много информации , просто выбрав интересующего кандидата . Единственный недостаток этой сети для России – в LinkedIn все только на английском . В России есть аналог LinkedIn – сеть « Мой круг ». Ее также
С О В Е Т
97