Книги издательства «Ресторанные ведомости» Сервис в стиле casual | Page 30

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЛЯ ВСЕХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
`
`
`
`
очередность предоставления ежегодных отпусков устанавли-
вается графиком отпусков;
право на использование отпуска за первый год работы воз-
никает у работника по истечении шести месяцев его непре-
рывной работы у работодателя;
по соглашению между работником и работодателем ежегод-
ный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не ме-
нее 14 календарных дней;
организация производит оплату очередного отпуска работни-
кам в порядке, предусмотренном ТК РФ;
по согласованию с администрацией организации и по уважи-
тельным причинам работодатель предоставляет работнику
отпуск без сохранения заработной платы продолжительно-
стью, установленной ТК РФ.
Заработная плата:
` выплата заработной платы производится в денежной форме
в валюте Российской Федерации — рублях в установленные
сроки не менее двух раз в месяц.
01. 5 _ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Включите дополнительную информацию
в «Руководство»
Цель создания должностных инструкций — формализация за-
дач и функций сотрудников на каждой должности. При этом их
содержание должно соответствовать тому, как эти обязанности
выполняются на практике. При приеме на работу каждый сотруд-
ник письменно подтверждает, что ознакомлен и согласен со всеми
пунктами инструкции. Этот документ должен храниться в личном
деле сотрудника. Правильно сформулированные должностные ин-
струкции увеличивают эффективность работы каждого сотрудника
и команды в целом.
29