Андрей КОНДРАШИН
работной платы , я подготовил таблицу с описанием того , как примерно выглядит новая схема начисления зарплаты для основных должностей небольшого кафе , где обслуживание и прием заказов осуществляются только официантами . Разумеется , указанные в таблице суммы зарплат и предложенные варианты распределения долей условны . Тем не менее она наглядно демонстрирует сам принцип составления системы материальной мотивации .
Должность |
Текущая зарплата |
Наиболее подходящая схема |
Распределение заработной платы по составляющим
Оклад
Премия за отсутствие нареканий *
Премия за результат **
|
Управляющий |
40 000 |
Оклад + премия за отсутствие нареканий + процент от выручки за месяц |
60 % 15 % 30 %
24 000 6 000 12 000
|
Бухгалтер 20 000
Оклад + премия за отсутствие нареканий
70 % 35 % - 14 000 7 000 -
Администратор |
20 000 |
Оклад + премия за отсутствие нареканий + процент от выручки за смену |
50 % 15 % 40 %
10 000 3 000 8 000
|
Официант 15 000
Бармен 15 000
Оклад + премия за отсутствие нареканий + процент от личных продаж
Оклад + премия за отсутствие нареканий + процент от товарооборота за смену
30 % |
15 % |
60 % |
4 50 |
2 250 |
9 000 |
50 % |
30 % |
25 % |
7 500 |
4 500 |
3 750 |
180