Книги издательства «Ресторанные ведомости» Ресторанный бизнес в малых городах | Page 141
Ресторанный бизнес в малых городах.
Секреты успешного открытия и эффективного управления
налов, которые можно встретить при анализе трудовой книжки.
Он явно говорит о несерьезном отношении человека к ра-
боте, а также о вечном «поиске себя». Причем неважно, кто
был главным инициатором смены места работы: ценного со-
трудника работодатель так просто не уволит, а вечно недо-
вольный человек, которому то так плохо, то эдак, вряд ли и
у вас надолго задержится.
Для нас этот признак является критическим, и людей с по-
добной трудовой мы практически никогда не приглашаем
на стажировку.
• Слишком короткие промежутки работы в разных компаниях
Это частная разновидность предыдущего пункта. Только
встречается он у более молодых сотрудников, которые не
так давно начали карьеру. Особенно настороженно стоит
относиться к тем, кто помимо компании регулярно меняет
саму должность и сферу деятельности. Один месяц он про-
давец, следующий — парикмахер, потом работает на заводе,
а уже спустя пару недель устраивается телефонным опера-
тором. Такие люди совершенно ненадежные.
• Нестандартные причины увольнения
Причины увольнения с предыдущих мест работы, указан-
ные в трудовой книжке, также могут являться весьма пока-
зательными.
Например, в некоторых трудовых книжках мне встречалась
запись: «Уволен в связи с утратой доверия». За этой аб-
страктной формулировкой на самом деле скрывается дока-
занный факт совершения противоправного деяния: воров-
ства, мошенничества, взяточничества и т.п. Просто так, без
доказательств, никакой работодатель не сможет указать по-
добную причину увольнения. Поэтому уделяйте присталь-
ное внимание подобным моментам.
Если с анкетой и документами все в порядке и у вас больше не
осталось неясностей, можно начинать устное интервью.
141