Андрей КОНДРАШИН
ответствия между указанной в анкете информацией и документами . К сожалению , довольно часто претенденты на те или иные вакансии пытаются приукрасить свой реальный опыт и образование , так что будьте бдительны и не верьте всему , что вам говорят . Просмотрите трудовую книжку — часто именно в ней таятся такие тревожные сигналы , которые говорят , что кандидату лучше сразу отказать . Вот какие моменты должны вас насторожить :
• Трудовая книжка отсутствует Если кандидату едва исполнилось 18 лет и он еще не имеет опыта работы , объяснимо , почему трудовой книжки у него пока нет . Однако в случае со взрослыми и опытными специалистами , официально покинувшими предыдущее место работы , уважительных причин отсутствия книжки немного . Обязательно спросите кандидата , почему ее нет , и попросите подвезти копию в ближайшее время . Если просьба будет воспринята недоброжелательно или даже агрессивно , это верный признак того , что человек что-то пытается скрыть .
• Записи в книжке слишком поздно начинаются или слишком рано завершаются Иногда кандидат заверяет , что работал в разных компаниях последние тридцать лет , но записи в трудовой книжке начинаются лишь десятилетие назад . Или , напротив , неожиданно оборвались пять лет назад . Конечно , этому может быть безобидное логическое объяснение , но намного чаще оно отсутствует . Поэтому стоит уточнить причины расхождения слов с документами и понаблюдать за реакцией соискателя . Этот нюанс можно опустить , если кандидат сразу четко ответит на вопрос и не будет пытаться юлить , употребляя абстрактные выражения вроде : « Я старую книжку потерял , потом хотел восстановить , но вот как-то не получилось . Такие были обстоятельства ».
• Слишком много записей с разных мест работы Это , пожалуй , один из самых распространенных тревожных сиг-
140