Ресторанный бизнес в малых городах . Секреты успешного открытия и эффективного управления
Давайте подведем итоги и определим , как наиболее эффективно составлять объявления об открытых вакансиях .
Главные правила составления объявлений о поиске персонала :
• Определите яркое цветное оформление в фирменном стиле компании .
• Одно объявление — одна вакансия . Не стоит пытаться указывать полный список .
• Всегда держите в голове подробный образ того сотрудника , которого хотите привлечь .
• Добавьте « кричащий » необычный заголовок , бросающийся в глаза .
• Укажите привлекательное название должности .
• Не ставьте слишком жесткие требования , лучше отсеивать кандидатов на этапе собеседования .
• Распишите условия работы .
• Отметьте все преимущества работы в вашей компании .
• Укажите заработную плату и упомяните про возможные премии и бонусы .
• Не забудьте про призыв к действию , побуждающий сделать следующий шаг прямо сейчас .
• Добавьте номера телефонов , по которым можно дозвониться в любое время . Я совершенно не удивлюсь , если данный подход к привлечению кандидатов покажется какому-нибудь опытному ресторатору из крупного города неподобающим и вызовет бурю протеста и непонимания . Как мы можем стремиться привлекать в свой коллектив людей , не способных быстро принимать решения ? Тех , кому нужны какие-то дополнительные стимулы , чтобы набрать номер телефона и записаться на собеседование ? Ведь в больших городах привыкли от таких людей открещиваться и избавляться !
Действительно , подобное отношение имеет довольно веские основания . Я и сам очень долго мыслил в этих категориях после
133