Андрей КОНДРАШИН
тите привлечь , а также его главные потребности и ожидания от будущей работы . Если у вас с этим есть трудности , просто вспомните сотрудника , который уже прекрасно справляется с данной работой , и задумайтесь над тем , что могло бы привлечь именно его ? Можно даже напрямую обратиться к нему с вопросом или попросить оценить уже готовый текст . Итак , объявление должно включать в себя следующие части :
• « Кричащий » заголовок Как и в случае с рекламным текстом , у вашего объявления есть всего несколько секунд , чтобы привлечь внимание и заинтересовать потенциального кандидата . Поэтому так важно подобрать к нему идеальный заголовок : оригинальный , яркий , лаконичный . Навсегда забудьте про слова « Работа », « Вакансии » или « Требуются официанты » — проявите немного воображения .
• Краткая характеристика вакансии После того как внимание человека зацепилось за заголовок , следует окончательно убедить его в необходимости прочитать текст объявления полностью . Поэтому , прежде чем переходить к подробному описанию вакансии , раскройте в нескольких словах ее суть , то есть смысл заголовка . Не забудьте указать должность , на которую требуется человек , если этого не было сделано в заголовке . Кстати , название должности само по себе может повлиять на отклик и востребованность вакансии . Недаром множество компаний переименовали простых уборщиц в менеджеров по клинингу . Понятно , что бухгалтер , он и в Куала-Лумпуре бухгалтер , но со многими другими позициями можно и поэкспериментировать .
Однажды моему клиенту удалось быстро закрыть пустовавшую практически полгода вакансию заведующего кондитерским цехом лишь после переименования должности на столичный манер — в шеф-кондитера .
126