Ресторанный бизнес в малых городах . Секреты успешного открытия и эффективного управления
Разумеется , чем больше инструментов будет задействовано , тем быстрее наступит желаемый результат .
Однако места размещения — не единственный фактор , влияющий на эффективность объявлений о поиске персонала . Не менее важными параметрами являются привлекательный текст и яркое , цепляющее взгляд оформление . Давайте попробуем определить , как правильно составлять работающие объявления о поиске персонала .
Наиболее распространенное в малых городах содержание подобных объявлений состоит из названия компании , перечня вакансий и номера телефона для связи . Распечатывается эта информация черным по белому на стандартном листе формата А4 или на его половине . Действительно , этот вариант быстрый , дешевый и предельно простой . Но , к сожалению , неэффективный . Ведь если подумать : кто может обратить внимание и откликнуться на такие объявления ? Вряд ли высококвалифицированные или опытные специалисты станут перечитывать серые списки горящих вакансий в поисках интересуемой позиции . Скорее это будут делать те , кто уже давно ищет работу и никак не может никуда устроиться , а ваша компания для них едва ли не последняя надежда . А как насчет тех , кому подойдет совершенно любая работа , лишь бы за нее платили ? Понятно , что ни те , ни другие не являются самыми желаемыми и перспективными соискателями .
Поэтому я не рекомендовал бы вам пытаться уместить абсолютно все свои вакансии на один носитель . Намного эффективнее подготавливать отдельные объявления для каждой свободной должности и максимально подробно остановиться на ее конкретном описании .
При составлении текста и оформлении такого объявления особенно важно задаться вопросом : почему человек , которого я ищу , из десятков аналогичных объявлений должен выбрать именно мое ?
Чтобы ответить на этот вопрос , первым делом следует максимально подробно представить себе того человека , которого вы хо-
125