Книги издательства «Ресторанные ведомости» Ресторан: работа над ошибками | Page 73

Ресторан: работа над ошибками
— выслуга лет;
— семейные выплаты;
— для сотрудников, проработавших в компании более трех
лет, бесплатное медицинское страхование;
— оформление обязательных медицинских полисов для
иногородних жителей.
• Бесплатное обучение в корпоративном университете ком-
пании.
• Участие во всех мероприятиях по проекту «Арпиком Бо-
нус». (Слово «бонус» знают практически все, и, хотя по
этой фразе нельзя понять, при каких условиях его можно
получить, кандидат понимает, что об этом можно погово-
рить, то есть человек, как минимум, придет на собеседова-
ние.)
«Чайхона №1» на своем сайте делает разные предложения кан-
дидатам в зависимости от позиции. Например, для вакансии су-
шефа используется нестандартная мотивация:
• График работы 6/1, ненормированный рабочий день.
• Доход от 50 000 руб.
• Предоставляется квартира.
• Возможность открывать новые рестораны по всей России.
А для хостес — очень жесткие требования:
• Модельная внешность.
• Грамотная речь.
Зато условия ничем не отличаются от других компаний:
• Гибкий график.
• Высокий уровень дохода. (Это, конечно, может стать по-
водом для встречи, но поскольку, по условиям, кандидат
должен приехать в определенное место, в определенное
время и в определенные дни, часть кандидатов может быть
потеряна.)
73