фото : Евгений Клейменов стиль : Ольга Хапилина , Высшая школа стилистики макияж и прическа : Светлана Булахтина , студия макияжа Натальи Шик образ : Luisa Spagnoli , г . Новосибирск , ул . Гоголя , 4 локация : фотостудия ATOP
В 2011 году я попала в аварию и год провела в горизонтальном положении . Первое , что мне пришло в голову , когда я пришла в сознание – для чего мне дана эта ситуация , что я должна изменить в своей жизни . До аварии я была сотрудником крупной производственной компании , постоянно была в командировках , не было времени подумать о себе , о том , что для меня действительно важно . Мне нравилось то , что я делала в этой компании , задачи были интересные , однако работать в найме и заниматься своим бизнесом не одно и то же . Благодаря аварии я сделала этот шаг и теперь ни дня не работаю , так как занимаюсь любимым делом в моей жизни . Совместно с клиентами мы решаем амбициозные задачи , внедряем изменения . Наша компания занимается управленческим консалтингом и за день приходится переключаться на 5 – 6 разных задач и бизнесов .
ДЕТИ — это счастье , дети – это радость . Наша задача , как родителей : создать условия , при которых ребенок начнет раскрываться как личность , откроет в себе скрытые таланты . Это пережитки прошлого , когда родители считают , что дети должны осуществлять их мечты . Задача детей быть уверенными , счастливыми , иметь свои цели . Например , моя дочь сама решила , что хочет заниматься игрой на фортепьяно , у меня даже мысли не было отдать ее в музыкальную школу .
ИНТУИЦИЯ – это способ , с помощью которого наши сердце и душа общаются непосредственно с нашим сознанием . Интуиция дает сигналы по-разному , у кого-то проявляется где-то в теле , в ощущениях , могут появляться образы . Проще говоря , интуиция – это умение слушать себя . Но в найме сотрудников в свою компанию я не полагаюсь только на свой внутренний голос , в таком деле я предпочитаю более рациональный подход . Я даю человеку шанс проявить себя , три раза проверю , прежде , чем приму решение . Когда я осознала важность рационального принципа в бизнесе , то выработала свою систему отбора персонала . Я точно знаю , какой должен быть мой сотрудник : ответственный , ориентированный на результат , сервисный и с хорошим эмоциональным интеллектом . На собеседовании я создаю ситуации , в которых кандидат сможет проявить свои компетенции .
Социальные сети – это профессиональный инструмент . Сейчас без этого никуда , я продвигаю свой личный бренд самостоятельно через соцсети , может не так профессионально , как некоторые , но от всего сердца . Я горю делом , которым занимаюсь , и это нравится моим друзьям в соцсетях , они хотят следить за мной и моими успехами .
Альбина Логачева владелица , директор компании « Центр бизнес-технологий Практика успеха », Новосибирск