Журнал "Компетенции" Чего хотят наши сотрудники? Как удержать ключевых | Page 16

Дифференцированный подход с учетом
особенностей поколений
Материальная
мотивация и
статус

Признание

Четкое
следование
процедурам

Формальный
стиль

Основные приоритеты:

Baby-Boomers
(1943-1963)

• Конкурентоспособный компенсационный пакет,
элементы статуса
• Признание заслуг и уровня профессионализма
• Стабильность и социальная защищенность
• Приверженность работе, готовность передавать опыт
молодежи

Стабильность и
социальная
защищенность

Возможные решения:

• Долгосрочные цели
• Гибкий рабочий график
• Четкое следование политикам и процедурам
• Формальный стиль коммуникаций и строгий дресс код

Создание стабильной рабочей атмосферы
Долгосрочное планирование
”Белая” зарплата

Публичное признание заслуг
Поощрения в виде статусных элементов
Социальная защищенность и пенсионные программы
Программы менторства
Вовлечение в социальные проекты
PwC Russia

Уникальное
ценностное
предложение
Апрель 2015
16