Журнал "Компетенции" Чего хотят наши сотрудники? Как удержать ключевых | Page 12

Ценностное предложение – как один из эффективных инструментов удержания талантов Я хочу быть частью чего-то особенного Структура ЦПС Ценностное предложение (или внутренний бренд работодателя) – то, что Работодатель может предложить сотруднику в обмен на его эффективность, креативность и вовлеченность. Ценностное предложение отвечает на вопрос: Почему я работаю в этой организации? Две составляющие: 1. Я хочу чтобы мне достойно платили и премировали за достижения Рациональная (зарплата, льготы, обучение, развитие и т.д.) 2. Эмоциональная (мне нравится тут работать – люди, культура, образ жизни, оценка моего вклада и т.д.) ЦПС должно отвечать ценностям и потребностям ключевых сотрудников Уникальное Значимое Конкурентоспособное PwC Russia ЦПС должно быть уникальным, значимым и конкурентоспособным Апрель 2015 12