Журнал "Компетенции" Чего хотят наши сотрудники? Как удержать ключевых | Page 12
Ценностное предложение – как один из
эффективных инструментов удержания
талантов
Я хочу быть частью
чего-то особенного
Структура
ЦПС
Ценностное предложение (или внутренний бренд
работодателя) – то, что Работодатель может
предложить сотруднику в обмен на его
эффективность, креативность и вовлеченность.
Ценностное предложение отвечает на вопрос:
Почему я работаю в этой организации?
Две составляющие:
1.
Я хочу чтобы мне
достойно платили и
премировали за
достижения
Рациональная (зарплата, льготы, обучение,
развитие и т.д.)
2. Эмоциональная (мне нравится тут работать –
люди, культура, образ жизни, оценка моего
вклада и т.д.)
ЦПС должно отвечать ценностям и
потребностям ключевых сотрудников
Уникальное
Значимое
Конкурентоспособное
PwC Russia
ЦПС должно быть уникальным, значимым и
конкурентоспособным
Апрель 2015
12