Журнал "Компетенции" Проект по созданию HR-аналитики в компании | Page 22

1

1
1
1

Ежедневно

Еженедельно

1
1

Ежемесячно

Подбор персонала
Зарплата сотрудников (мониторинг)
1
1
1
1
Срок закрытия позиции (дата заявки - дата принятия предложения)
1
1
1
Стоимость подбора 1 сотрудника (c детализацией структуры затрат)
1
1
1
Количество вакансий в работе у 1 рекрутера
1
1
Количество просроченных вакансий
1
1
1
Количество закрытых вакансий (по источникам СМИ)
1
1
Количество закрытых вакансий (по рекрутерам)
1
1
1
Скорость закрытия вакансии
1
1
1
Удовлетворенность заказчиков
1
1
1
Стоимость внешнего найма
1
Стоимость внутреннего найма
1
Стиомость источников на найм
1
Время ответа (между датой заявки и отправкой первого кандидата)
1
1
1
1
Уровень отклика на вакансию (количество отклинувшихся)
1
Уровень принятия предложений (процент предложений закончившихся наймом) 1
Качество найма (эффективность + продвижения в течение 1 года + оставшихся в компании в течение года)
1
1
Доля внешнего / внутреннего найма
Исследования бренда работодателя
Обучение персонала
Отдача от инвестиций в обучение
1
1
1
Удовлетворенность сотрудников по итогам обучения
1
1
1
Оценка знаний по итогам обучения
1
1
Выполнение плана обучения по поставщикам
1
1
Оценка стандартов обслуживания (тайный покупатель)
1
1
1
Обученность по ключевым программам
1
1
Количество часов обучения (на тренера)
1
Анкетирование после испытательного срока
1
Количество включенных наблюдений
1
1
Количество претензий по тайному покупателю
1
1
Удовлетворенность заказчик