Журнал "Компетенции" Компетенции руководителя июль 2015 | Page 26

Признаки, по которым можно
распознать
«внутреннего предпринимателя»

СНИЖЕНИЕ ИНТЕРЕСА К РАБОТЕ. Когда все мысли

Возможностей заняты «собственным бизнесом», у работников заметно
для
снижается интерес к основной работе. Частая
лавирования на погруженность сотрудника в собственные мысли зачастую
любом
предприятии – свидетельствует отнюдь не о его своеобразных личных
качествах, а о том, что он работает не только на вас.
масса!

И именно по этой причине он думает о чем-то другом – а не о ваших
производственных проблемах.
ИЗЛИШНЕЕ УСЕРДИЕ. К тревожным индикаторам относится и обратное явление:
сотрудник стал слишком рано приходить на работу или постоянно задерживается
дольше остальных.
НЕОПРАВДАННАЯ ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ. Еще один признак – когда ваш
сотрудник задает технические вопросы, которые не имеют непосредственного
отношения к выполняемым в данный момент работам.
РОСТ РАСХОДОВ. Обратите внимание на такие факторы, как возрастание Интернеттрафика (причем часто во внерабочее время), увеличение расхода материалов, рост
транспортных расходов – если они оплачиваются. КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЕ
РАЗГОВОРЫ. Признаки работы сотрудника на самого себя можно усмотреть в том,
что он резко прекращает свою работу за рабочим столом или разговоры по телефону,
когда к нему подходит руководитель. Он начинает получать больше личных звонков
на сотовый, часто выходит с телефоном в коридор, в тамбур, в помещение для
курения.
ПОСТОРОННИЕ КЛИЕНТЫ. Каждый руководитель знает специфику задач,
поставленных перед своими работниками. Если вы замечаете, что сотрудник ведет
телефонные переговоры на не связанные с работой темы или в офисе компании
появляются незнакомые люди, необходимо серьезно задуматься: не завелся ли у вас
«крот»?
НЕКОНТРОЛИРУЕМАЯ ПОЧТА. Сотрудник по