Журнал "Компетенции" "Компетенции" июль 2014

На HR-форуме «ВЕДОМОСТЕЙ», который вы открывали в этом году, неоднократно упоминали дистанционные форматы обучения.Какую роль они играют в МТС? Как это связано со стратегией развития, принятой в компании? Основой нашей HR-стратегии является ценность сотрудников, и для нас важно, чтобы каждый член команды чувствовал свою значимость в компании. Именно поэтому мы предоставляем возможность качественного и инновационного обучения любому сотруднику, вне зависимости от занимаемой им должности. Сотрудники понимают важность получения новых знаний и навыков для своего карьерного роста, поэтому открыты к тем возможностям, которые дает компания. Всего за год показатель прохождения дистанционных курсов вырос по Группе МТС более чем в 3 раза, а вовлеченность персонала по фактору “Обучение и развитие” увеличилась почти на 10 п. п. "Компетенции" июль 2014 Так уж сложилось исторически, что люди в нашей стране любят учиться. И мы, как высокотехнологичная компания, не могли обойти эту потребность и тягу к знаниям стороной, и дистанционная система обучения - неотъемлемая часть корпоративного обучения в МТС. Система дистанционного тестирования и обучения сотрудников функционирует в нашей компании с 2007 года, и из года в год мы регулярно обновляем не только содержательную, но и техническую составляющую её каталога курсов. Там представлено более 200 популярных программ обучения в удобном интерактивном формате, среди которых “Тайм-менеджмент”, “Управление проектами”, “Стрессоустойчивость в бизнесе”, и более 30 видеокурсов по различным направлениям бизнеса МТС – от мобильного и фиксированного до розничного и финансового. На основе видеообучения мы запустили проект “E-MBA”, в рамках которого каждый сотрудник может узнать о сферах деятельности МТС от первых лиц компании. Одним из самых востребованных инновационных форматов стало мобильное обучение – организация доступа к обучающим программам и курсам с мобильных устройств – смартфонов, планшетов, ноутбуков. МТС – крупная компания с филиалами по всей стране, объединяющая людей из 5 стран мира, поэтому неудивительно, что другим востребованным инструментом обмена опытом и знаний стали вебинары, страница 56

Журнал "Компетенции" "Компетенции" июль 2014 | Page 56