Журнал "Компетенции" "Компетенции" июль 2014 | Page 47

Увидел. Отсеял. Принял.
Как это работает?

P

re-Inteview поможет вам за минимально короткие сроки
найти лучших кандидатов.
И для этого не придется делать ничего, кроме как
просматривать видео анкеты. Приглашение на онлайн
собеседование отправляется системой автоматически на
электронную почту соискателя.

В удобное для кандидата время и в удобном для него месте он записывает видео, в
котором отвечает на заранее подготовленные вопросы. Они, кстати, могут быть
самыми разнообразными. От стандартных - о предыдущем месте работы, до самых
причудливых - например, воровал ли соискатель когда-нибудь ручки на работе. Эти
вопросы, как и время на обдумывание и ответ на вопрос устанавливает кадровый
работник.
Преимущества Pre-Inteview видны не вооруженным глазом. Во-первых, экономия
корпоративных средств за счет исключения телефонного скрининга и трат на
командировки HR-менеджеров и иногородних кандидатов.
Во-вторых, экономия времени, поскольку не придется, как раньше всех подряд
обзванивать и приглашать в офис, ведь, зачастую, с первых секунд общения с
человеком становится ясно, что ваша вакансия не для него.
Pre-Inteview избавляет и от неприятных слов: «Вы нам не подходите». Не
подходящий соискатель по электронной почте получит оповещение об отказе.
Понятно, что, например, за час тот, кто воспользовался Pre-Inteview, ознакомится с
десятками кандидатов, а тот, кто ищет по старинке только с парочкой и то, если
соискатели вдруг не застрянут в пробке, или не будут долго плутать в трех соснах у
вашего офиса. К тому же, никому не приходится подстраиваться друг под друга:
записать интервью, как и просмотреть его можно в любое время.
Pre-Inteview исключает человеческий фактор. Даже самый опытный HRспециалист рискует пропустить стоящег