Журнал "Компетенции" "Компетенции" июль 2014 | Page 32
Одним из внутренних нормативных
документов при создании на предприятии
КПП
является Положение
«О
негосударственном
пенсионном
обеспечении сотрудников», в котором
фиксируются
все
существенные
параметры этой программы: условия и
критерии
участия
работников
в
программе,
параметры
назначения
негосударственной пенсии за счет средств
предприятия, условия, при которых
участник может быть исключен из
программы, а также иные параметры. Это
Положение доводится до всех участников
программы.
Компания осуществляет взаимодейст-вие
с НПФ на всем сроке действия реализации
КПП.
Обслуживание
осуществляется
дистанционно, что не требует от
компании создания отдельной штатной
единицы.НПФ осуществляет полноценное
сопровождение КПП в течение всего
срока действия договора:
1. Размещает пенсионные взносы и
получает доход
2. Распределяет полученный доход от
размещения пенсионных активов по
счетам
3. Рассчитывает размеры и выплачивает
негосударственные пенсии, осуществляет
другие
пенсионные
выплаты
в
соответствии с Пенсионными правилами
Фонда и договором НПО.
Сделайте вывод
Корпоративная пенсия – это дополнительная
негосударственная
пенсия,
которая дает возможность сохранить
привычный образ жизни при выходе на
заслуженный
отдых.
Одновременно
получая и государственную, и негосударственную пенсии человек может
рассчитывать на коэффициент замещения
60% и выше.Сотрудники компаний,
ставшие участниками корпоративной
программы, имеют право на получение
негосударственной
пенсии
при
достижении установленного пенсионного
возраста.
Для
назначения
пенсии
необходимо обратиться в НПФ, с которым
был заключен договор НПО. Пенсия
может выплачиваться пожизненно, или
определенное
количество
лет.Срок
выплаты пенсии определяется условиями
договора, заключенного организацией с
НПФ.
"Компетенции" июль 2014
страница 32