Журнал "Компетенции" "Компетенции" июль 2014 | Page 31

Запуск и реализация корпоративной
пенсионной программы

Т

ак же как и при выборе варианта уплаты пенсионных
взносов на солидарный счет, компания оставляет за собой
право распоряжаться уплаченными в пользу работника
средствами, например, в случае увольнения или
невыполнения поставленных задач одним сотрудником –
перераспределив их в пользу других участников
программы.
Третий вариант КПП – компиляция из первых двух видов КПП, которая может
быть реализована на паритетной основе. Такой вариант предполагает, что в
финансировании будущей пенсии участвует как работодатель, так и работник.В
КПП устанавливаются доли взносов компании и сотрудника, чаще всего
пропорциональные. Будущая негосударственная пенсия будет рассчитываться
исходя из собственных отчислений работника, а также взносов компании.В
результате возрастает мотивация сотрудников, т.к. увеличивается личная
ответственность за формирование будущей корпоративной пенсии.При реализации
паритетной программы компания может частично снизить финансовую нагрузку за
счет участия самих сотрудников.В свою очередь сотрудники имеют право получения
уплаченных ими средств при формировании корпоративной пенсии даже в случае
преждевременного увольнения из компании. Также сформированная таким образом
негосударственная пенсия может быть также наследована правопреемниками.
Финальный этап: запуск и реализация корпоративной пенсионной
программы
На этапе разработки КПП компания может обратиться к НПФ за консультацией
или привлечь непосредственно к участию для определения всех параметров
программы. Стоит отметить, в процессе реализации КПП компания может измени FF0+FFFB