Журнал "Компетенции" "Компетенции" июль 2014

Оцените эффект от мотивационных программ. Определяющее значение в выборе программы мотивации имеют показатели цены и качества. В конечном итоге, большинство компаний выбирают КПП с точки зрения экономического эффекта. Во-первых, все средства, которые компания направляет на реализацию КПП, идут в саму же организацию – в работников, в их будущие пенсии, способствуя укреплению лояльности сотрудников к компании. Во-вторых, для КПП предусмотрены налоговые преференции (рис.1). Пенсионные взносы по КПП включаются в расходы компании в размере до 12% от общего фонда оплаты труда, т.е. уменьшается база "Компетенции" июль 2014 для налогообложения дохода (-20%), с них не уплачиваются страховые взносы в ПФР и другие внебюджетные фонды (-30%) и не облагаются НДФЛ (-13%).Таким образом, реализация программ мотивации, основанных на КПП, позволяет компании снизить расходы до 50%.Основополагающее отличие КПП от всех остальных мотивационных программ – это возмездная программа: если условия участником не выполнены, взносы работодателя могут быть возвращены в компанию и/или направлены в пользу других участников КПП. страница 26

Журнал "Компетенции" "Компетенции" июль 2014 | Page 26