Журнал "Компетенции" Компетенции август 2014 | Page 49

Каждый сотрудник знает и видит на деле, что
компания заинтересована в успешной
реализации его потенциала - как в
профессиональном, так и личном плане

Е

сть ли приоритетные позиции кандидатов, на
которые ориентируется компания?

- У нас практически постоянно открыты вакансии разработчиков программного
обеспечения и менеджеров программных проектов. Это связано как с постоянным ростом и
развитием компании, так и со стремлением привлечь новых профессионалов, способных
усилить компанию.
- Как вы думаете, что имеют в виду ваши сотрудники, когда называют вашу
компанию компанией мечты: высокий уровень оплаты труда или же скорее то,
что называется нематериальной мотивацией? Зарплаты в вашей компании
ниже рынка, средние по рынку или же выше рынка?
- Разумеется, уровень наших заработных плат является конкурентоспособным, но мы не
считаем, что это определяющий фактор. Впрочем, как не является определяющей и
нематериальная стимуляция. Думаю, важным является то, что каждый сотрудник знает и
видит на деле, что компания заинтересована в успешной реализации его потенциала - как в
профессиональном, так и личном плане. Компания всегда стоит на страже его интересов и
всегда поддерживает своих сотрудников в различных жизненных ситуациях.
- Расскажите подробнее о своей корпоративной культуре. Кто в вашей
компании является ее главным идеологом?
- Главным идеологами создания корпоративной культуры являются учредители, которые
являются ее основными носителями с момента создания. Они, собрав информацию от
сотрудников о том, как они видят саму компанию и себя в ней, а также мнения об Inostudio
со стороны, сформировали миссию, базовые ценности и цели.
- Является ли развитие бре