Журнал "Компетенции" Компетенции август 2014 | Página 37
О чем нужно размещать информацию на своей
страничке компании
Уникальность компании в ее особых традициях
Какие ценности и принципы исповедуют сотрудники вашей компании, как
готовятся и отмечают праздники, какие есть корпоративные приметы, «мемы»,
специфический сленг, как коллектив взаимодействует с руководством, как принято
обращаться друг к другу – все это можно узнать на странице в соцсети.
Представитель организации (HR-специалист или руководитель) может добавить ту
информацию о компании и делиться теми новостями, которые интересны
настоящим и потенциальным сотрудникам. В частности, таким образом можно
закрыть ряд стандартных вопросов, которые часто задают кандидаты на
собеседовании.
Позитивные отзывы сотрудников, корпоративные шутки, истории и рассказы,
опубликованные в соцсети, могут получить широкое распространение, стать
легендами и создать благоприятное впечатление о вас у широкой общественности.
Богатая корпоративная жизнь в фотографиях и видеороликах
Помимо текстовых описаний, есть возможность загрузить фотографии и видео с
праздничных и спортивных мероприятий, тимбилдингов, обучающих семинаров –
все то, что может быть дополнительной весомой мотивацией для кандидатов и
приятным воспоминанием или предвкушением для сотрудников. Фото и видео
можно загружать в новостную ленту или постоянно хранить на странице. Наличие
интересной и разнообразной корпоративной жизни считается существенным
конкурентным преимуществом компании-работодателя.
Наглядно о том, как меняется жизнь сотрудников
На «Странице компании» могут отображаться профили давно работающих в
организации и лояльных к ней сотрудников. Зайдя на их профиль, можно увидеть
рост сотрудника в компании, его достижения, награды, рекомендации и
компетенции. Кандидат всегда сможет связаться с ними и узнать мнение своих
потенциальных коллег о работодателе, посмотреть их компетенции и опыт работы.
«Страница компании» содержит информацию о среднем возрасте сотрудников, их
прошлом опыте работы и т.д. Таким образом, заинтересованный посетитель
получает полное представление о людях, которые трудятся в компании, и о том, что
делает компания для развития своих сотрудников.
Также на «Странице компании» можно публиковать вакансии, оперативно
общаться с аудиторией, вести публичные дискуссии и даже подключать баннеры для
рекламы HR-бренда.
"Компетенции" июль 2014
страница 37