Журнал "Компетенции" Компетенции август 2014 | Page 27
Бизнес-симуляция
Education + Entertainment = Edutainment
Х
роника современности: борьба с киберпреступностью - против креативного ликбеза.
В HR среде принято считать, что однотипные
конференции и скучные заседания – тупиковый путь.
Ведь нельзя же насильно заставить людей полюбить
свое место работы, рассмотрев в обыкновенной, на первый взгляд, профессии
интересные моменты.Тем более это невозможно сделать, будучи занудным
лектором, который приготовился поучать и советовать, повторяя прописные
истины, сопровождая это изображением серых графиков и схем. Только ситуации
это особо не меняет. Если сотрудник еще не уснул на подобном мероприятии, то он,
скорее всего, придумывает план побега. Но, к счастью, есть те, кто смогут сделать
так, чтобы ваши работники не просто перестали бы клевать носом на заседаниях, но
и с головой окунулись в свои ежедневные обязанности, выполняя их с вдохновением
и упоением. Такие люди определённо существуют и обитают не на Марсе или
Венере, а в специализированных офисах и компаниях. «Мастерская Олега
Замышляева» - одно из пристанищ этих профессионалов.
Education + Entertainment = Edutainment
Из названия видно, что новая форма образования – это гибрид обучения и
развлечения. Представить такое сходу непросто. В крупных офисах общение с
персоналом всегда проходит в одном и том же формате: собрание – выговор –
собрание – похвала. Однако эффективность подобных мероприятий если не нулевая,
то крайне низкая. Новый уровень работы с клиентами – игра – гарантирует
эмоциональное вовлечение участников, наглядность материалов и способность
самостоятельно влиять на ход событий в той или иной профессиональной сфере.
«Мастерская Олега Замышляева» значительно преуспела в сфере edutainment,
поскольку имеет опыт проведения обучающих игр разной структуры и тематики.
От понимания к поведению
Игра-тренинг, разработанная «Мастерской» для «Лаборатории Касперского»
ставит своей целью защиту информации от кибер-угроз. Упор делается на основные
технические и технологические ошибки в этой сфере: инертность и
необразованность персонала, халатное отношение к безопасности данных,
пренебрежение элементарными рабочими правилами и установками.
Интерактивный ф B