Журнал "Компетенции" Компетенции август 2014 | Page 22

•Что подтолкнуло к открытию
программы обучения «Генеральный
директор»
для
внешних
слушателей?
Какие задачи ставились перед ней?
Подтолкнула жизнь и рынок – сначала
наши
партнеры,
узнав
про
наш
университет, попросили принять их тоже.
Затем подключились компании, которые
время от времени приезжали к нам в
гости на фабрику - на гостевые лекции и
открытые встречи. И постепенно внешних
студентов стало больше, чем внутренних.
Одновременно с этим процессом
поменялась и программа – мы ввели
практическую часть, отработку материала программы на базе компанийдобровольцев. Площадками для тренировок
студентов
выступили
наши
партнеры, успешные компании СПб и
России.

"Компетенции" август 2014

Цели и задачи программы – в ее
названии. У нас в компании существует
собственная, обкатанная в течение
нескольких лет методика управления
бизнесом, ею мы и делимся в рамках
программы.
В основе методики –философия Деминга;
методология Адизеса; опыт Нортона и
Каплана
(книга
«Сбалансированная
система показателей»); идеи авторов
«Голубого океана» и наши собственные
разработки. В итоге мы имеем целостную
модель, позволяющую видеть компанию в
динамике,
правильно
расставлять
приоритеты и добиваться выдающихся
результатов. Вот это целостное видение и
`