Журнал "Компетенции" Журнал "Компетенции "апрель 2014 | Page 35

И вместе с тем функции HRдепартаментов в России из года в год всётаки становятся более глобальными, есть потенциал для роста в области влияния на стратегию и на операционную деятельность. Мнение генерального директора ITкомпании: «Объем информации, который проходит через HR-департамент, увеличивается с каждым кварталом. Меня снабжают важными данными, на которые я могу опираться при принятии бизнес-решений. Однако до конца доверять HR-ам я не могу, многие процессы непрозрачны, отсутствуют объективные данные, статистики либо нет, либо она сомнительна. "Компетенции" апрель 2014 HR сможет влиять на стратегию компании только тогда, когда обеспечит меня максимально объективными данными…» Кроме этого, компании вкладывают все большее количество ресурсов в развитие человеческого капитала. Так, в 2013 год у 32% организаций HR-бюджет (инвестиции в персонал за исключением ФОТ) вырос по сравнению с 2012, а у 3% вырос значительно (больше, чем в 2 раза). Всего 9% рес-пондентов отметили, что HRбюджет сократился, а в 2% ко-мпаний он сократился зна-чительно (больше, чем в 2 раза). У 54% компаний HR-бюджет не изменился. В 2014 году, HR-бюджет увеличится уже у 41% и существенно увеличится у 2%. Сократится у 11%, существенно сократится у 1% компаний. У 45% компаний в новом году HR-бюджет останется прежним. страница 35